Визначення ефективності інвестування в людський капітал

Інвестиції в людський капітал

Людський капітал як соціально-економічна категорія

Розвиток концепції людського капіталу

[69, с. 199]

Питання для самоконтролю

1. Чим викликаний розвиток теорії людського капіталу? Як ви розумієте це поняття?

2. Дайте порівняльну характеристику фізичного і людського капіталу.

3. Охарактеризуйте основні види інвестицій в людський капітал.

4. Які ви знаєте методи визначення ефективності інвестування в людський капітал?

5. Чим пояснюється зростання значення людського капіталу для економічного і соціального розвитку?

6. У чому значення та специфіка інвестицій у людський капітал?

7. Проаналізуйте витрати на одержання вами вищої освіти. Як вони поділяються між інвесторами? Як вони змінюються, якщо ви отримаєте іменну стипендію?

8. Проаналізуйте очікувані майбутні зиски від інвестицій в набуття вищої освіти. Від чого вони залежать? Як ви можете сприяти збільшенню їх вірогідності та розміру?

9. Порівняйте витрати та очікувані майбутні зиски від одержання вами вищої освіти з урахуванням фактора часу.

10. Навіщо потрібно оцінювати ефективність інвестицій у людський капітал?

11. Охарактеризуйте поняття «дисконтування вигод».

12. Що показує «внутрішня норма віддачі»? Чому цей показник такий популярний в економічному аналізі інвестицій?

7.1. Об’єктивна необхідність зростання вимог до якості робочої сили.

7.2. Якість робочої сили і кваліфікація працівника.

7.3. Освіта і професійна підготовка в інфраструктурі ринку праці.

Дата добавления: 2015-05-23