Визначення заробітної плати за ремонт одного агрегату

Кількість допоміжних робітників вибираємо у розмірі 10% від чисельності основних працівників

, (4.7)

де Ч _доп – чисельність допоміжних робітників, чол;

Ч _осн – чисельність основних працівників, чол.

(чол).

Приймаємо кількість допоміжних працівників 1чоловік.

Кількість службовців, ІТР, МОП визначаємо за штатним розписом. Згідно штатного розпису призначаю:

ІТР:

директор – 1чол.;

головний майстер – 1чол.;

Службовці:

бухгалтер – 1чол.;

економіст – 1чол.;

МОП:

прибиральниця – 2чол.;

Таблиця 4.2 Зведена відомість працюючих

№ п/п	Категорії	Кількість працюючих чоловік	Питома вага, %
	Основні робітники		81,5
	Допоміжні		9,2
	ІТР		3,1
	Службовці		3,1
	МОП		3,1
	Всього

Отже, чисельність працівників на підприємстві 65 чоловіки, з них 53 основні робітники.

Оплата праці (заробітна плата) — грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, який виступає у формі будь-якого заробітку, виплаченого власником підприємства працівникові за виконану роботу.

Заробітна плата працівника незалежно від виду підприємства визначається його особистим трудовим вкладом, залежить від кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежується..

Як соціально-економічна категорія заробітна плата служить основним засобом задоволення особистих потреб працюючих, економічним важелем, що стимулює розвиток суспільного виробництва, ріст продуктивності праці, скорочення витрат на виробництво, засобом перерозподілу кадрів по галузях народного господарства.

Основними видами заробітної плати є номінальна і реальна заробітна плата. Перша з них означає суму грошей, яку отримують працівники за свою працю. Друга- засвідчує кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей.

Оплата праці складається з основної заробітної плати і додаткової оплати праці, які знаходяться, приблизно, у співвідношенні: 70% -основна заробітна плата, 30% - додаткова.

Основна заробітна плата працівника визначається тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, а також доплатами у розмірах, встановлених чинним законодавством. її розмір залежить від результатів роботи самого працівника.

Величина додаткової заробітної плати визначається кінцевими результатами діяльності підприємства і виступає у формі премій, винагород, заохочувальних виплат, а також доплат у розмірах, що перевищують встановлені чинним законодавством.

На підприємствах найчастіше використовують дві форми оплати праці: погодинну і відрядну.

Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу.

В умовах становлення ринкових відносин на багатьох підприємствах знайшла використання безтарифна система оплати праці.

Фактична заробітна плата кожного працівника підприємства є часткою у фонді оплати праці всього колективу або колективу окремого підрозділу і залежить від кваліфікаційного рівня працівника, коефіцієнта трудової участі і фактично відпрацьованого часу.

Контрактна система оплати праці ґрунтується на заключенні договору між роботодавцем і виконавцем, в якому обумовлюються режим та умови праці, права і обов'язки сторін, рівень оплати праці та інше. Договір може оплачувати час знаходження виконавця на підприємстві, фірмі або конкретне виконане завдання.

Загальний фонд оплати праці підприємства складається із фондів тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і цілого ряду доплат, тому планування фонду оплати праці починають з розрахунку саме фондів тарифної оплати праці.

Заробітна плата за ремонт 1 агрегата визначеється за формулою:

Розряд робіт 4. Тарифна ставка Т_ст=16,80грн.

, (4.8)

Де, Т_од – трудомісткість ремонту одного агрегату;

Т_ст – тарифна ставка відповідного розряду, 16,80грн;

ЗП – заробітна плата за ремонт 1 агрегата, грн.

ЗП= 2,33·16,80 =39,14 (грн)

Доплати приймаємо в розмірі 20% від ЗП:

Д=ЗП·20%, (4.9)

де Д – доплати, грн;

ЗП – заробітна плата, грн.

Д = 39,14·0,2 = 7,83 (грн)

Премії приймаємо в розмірі 35% від ЗП:

П=ЗП·35%, (4.10)

де П – премії, грн;

ЗП – заробітна плата, грн.

П = 39,14·0,35 = 13,70 (грн)

Фонд оплати праці за ремонт 1 агрегату визначається за формулою:

ФОП=ЗП+Д+П (грн), (4.11)

де ФОП – фонд оплати праці, грн;

ЗП – заробітна плата, грн;

Д – доплати, грн;

П – премії, грн.

ФОП = 39,14 + 7,83 + 13,70 = 60,67 (грн)

Визначаємо нарахування на заробітну плату:

Нарахування на заробітну плату включають в себе:

– єдиний соціальний внесок – 3,6%;

– податок з доходу – 15%

Визначаємо нарахуваня в єдиний соціальний внесок:

Н соц.в = ЗП сер ·3,6% (грн), (4.12)

де Н соц.в – нарахування в єдиний соціальний внесок, грн;

Н соц.в =60,67·0,036 = 2,18 (грн)

Визначаємо нарахування в податок з доходу:

Н пд =(ЗП_пр - ЄСП)·15% (грн), (4.13)

де Н пд – нарахування податок з доходу, грн.

Н пд = (60,67-2,18)·0,15 = 8,77 (грн)

Таблиця 4.3 – Нарахування на заробітну плату

єдиний соціальний внесок	податок з доходу	Всього
2,18	8,77	10,95

Дата добавления: 2015-05-23