Тарифная система РБ, ее осн элементы, обязательность применения

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА (ОТ) в РБ

формы ОТ: 1.Осн. оплата начисл-я работн-м за отработ-е вр, кол-во и кач-во выполнен работ. Оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам. Сюда относят премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от норм-х усл работы, работа в ночн время, сверхурочн работа, оплата простоев не по вине рабочих. 2.Доп. выплаты за неотработ время предусм законодательством. Относят: оплата отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выплата выходного пособия. системы: 1.Сдельная. осущ за число единиц изгот прод и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок установленных с учетом необходимой квалификации. -Прямая сд. Труд работ-в оплач за число единиц изготовл ими прод и вып работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации; -Сд премиальная. ОТ включ премирование за перевыполнение норм выработки, достижение опред кач-ых показателей- Сд прогрессивная. ОТ повыш за выработку сверх нормы; -Косвенно-сдельная. ОТ вспомогательных рабочих. Размер определяется в % от заработка осн рабочих, труд кот они обслуживают. 2.Повременная. Производится за опред кол-во отработанного вр независимо от объема и кач-ва выполн работ. -Повр простая. Умножают час или дневн тариф ставку его разряда на кол-во отработанных часов/дней. Если работник отработал все раб. дни месяца, то ОТ составит установл для него оклад. Если отработано неполное число раб дней, то установленная ставка делится на календарное кол-во раб дней. Полученный рез-т умножается на кол-во оплачиваемых за счет организации раб дней. -Повр премиальная ЗП по тарифу+премия, кот устан в процентном отнош к тарифной ставке. Премии выплач в соотв с положениями о премировании, кот в каждой организации свои. 3.Аккордная. Исп когда выполняются работы бригадами. Предусматривает определения совокупного заработка за выполнение опред этапов работы и пр-ва опред объема прод.

ТС- совок нор­мативов, опред-щих дифференциацию и регулир ЗП в завис от кач-ва, харак и усл труда. ТС учитывает различия в квалификации, слож­ность, степень ответственности, усл труда. Ее составными элементами явл: *тариф-квалификационные справоч­ники(ТКС), *тариф ставки, *тариф сетки.ТКС— нормативный док-т, кот предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим; сбор­ник тариф-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных по пр-вам и видам работ. С помощью ТКС сопоставляются разные виды работ.

Квалиф-ные характеристики состоят из 3 разделов. В 1 – харак-ка работ, кот должен выполнять рабочий, степень само­ст-и и т.д. Во 2 - что должен знать рабочий. В 3 содержатся типичные для каждого разряда примеры работ.

Присвоение ква­лиф-ного разряда и его изменение производятся ад­министрацией предприятия вместе с профсоюзным комитетом.ТС определяют абсолютный размер ОТ разл групп и категорий рабочих в единицу раб времени. Различают *часовые (на работах, нормируемых путем установления норм вре­мени), *дневные (нормирование по сменным нормам выработки) и *месячные (для отдельных профес-й) ТС. Устанавливаются они по каждо­му квалифик-му разряду. Причем некоторым рабочим (напр, кладовщикам, уборщикам) устанавливаются ме­сячные оклады. Тарифные сетки — совок опред чис­ла разрядов и соответствующих им тарифных коэф, кот дают возмож-ть отнести данную работу к опред квалификац группе. Тарифный к-т указывает, во сколько раз уровень оплаты работ n-го разряда превыш уровень оплаты работ 1-го разряда. Схемы должностных окладов служащих устанавливаются по тем же принципам, по кот строятся тарифные став­ки. Эти схемы, представляющие группировку должностей по размерам окладов, служат основой регулирования зп в гос секторе эк.

Дата добавления: 2015-05-23