Сутність та класифікація методів менеджменту

МЕТОДИ МЕНЕДЖМЕНТУ

Картка поточного контролю і оцінювання знань

з дисципліни „Економетрика”

Факультет__________	Прізвище, ініціали _________________________
Спеціальність _______	Набрано балів _____________________________
Курс, група _________	Оцінка ___________________________________

Змістовий модуль	Номер теми	Форми навчальної роботи і об’єкти оцінювання
Лабораторні роботи	Самостійне опрацювання тем	Модульна контрольна робота
Номер роботи	Підготовка	Захист
Кількість балів
		---	---	---
	---	---	---
	ЛР 1
ЛР 2
	ЛР 3
		ЛР 4
	ЛР 5
	ЛР 6
	ЛР 7
	ЛР 8
Разом

3. Література

Базова література

1. Лук’яненко І.Г., Краснікова Л.І., Економетрика: підручник. - К: товариство “Знання”, КОО, 1998. - 494 с.

2. Наконечний С.І., Терещенко Т.О., Романюк Т.П. Економетрія: підручник. - К.: КНЕУ, 2000. - 296 с.

Додаткова література

3. Бородич С.А. Эконометрика: Учебное пособие.-Мн.: Новое знание,2001.-408 с.

4. Вітлинський В.В. Моделювання економіки; Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 498с.

5. Доугерти К. Введение в эконометрику. – М.: ИНФРА. – М, 2001. – 402 с.

6. Наконечний С.І., Терещенко Т.О. Економетрія: Навч.-метод. посібник для самостійного вивчення дисципліни-К.:КНЕУ,2001.-192 с.

7. Толбатов Ю.А. Економетрика: підручник для студентів еконю спеціальностей вищого навчального закладу. – К.: Четверта хвиля, 1997. – 320с.

Інструктивно – методична література

8. Бредюк В.І. Економетрія: Інтерактивний комплекс навчально-методичного забезпечення дисципліни. – Рівне: НУВГП, 2006. – 140с.

9. Бредюк В.І. Курс лекцій з дисципліни „Економетрія” для студентів напряму підготовки „Економіка і підприємництво”. – Рівне: НУВГП, 2006 – 154 с. (102-40).

10. Бредюк В.І., Джоші О.І. Методичні рекомендації до виконання лабораторних робіт з дисципліни “Економетрія” студентами напряму підготовки 0501 “Економіка і підприємництво”.Змістовий модуль 1. Класичні економетричні моделі. – Рівне: УДУВГП, 2006. - 36 с. (102-70).

11. Бредюк В.І., Джоші О.І. Методичні рекомендації до виконання лабораторних робіт з дисципліни “Економетрія” студентами напряму підготовки 0501 “Економіка і підприємництво”.Змістовий модуль 2. Узагальнені економетричні моделі. Економетричні симультативні моделі. – Рівне: УДУВГП, 2006. - 24 с. (102-71).

Методи менеджменту показують, якими практичними засобами реалізувати його закономірності і принципи під час діяльності підприємства. Теорія і практика менеджменту виробила багато методів. Класифікація методів менеджменту дає можливість глибше зрозуміти їх суть. Вміння застосувати той чи інший метод менеджменту для конкретно'! виробничої ситуації - це мистецтво управління.

1. Сутність та класифікація методів менеджменту.

2. Економічні методи менеджменту.

3. Організаційно-розпорядчі методи менеджменту.

4. Соціально-психологічні методи менеджменту.

5. Особливості застосування методів менеджменту в ринкових відносинах.

В соціальних системах управління - це складний і динамічний процес, який здійснюється людьми для досягнення поставлених цілей. Нехай нам відома мета. Треба ж ще знати найефективніші шляхи і методи їх досягнення, тобто виникає питання: «Як найбільш раціонально досягнути мети?».

Ми сказали «методи досягнення». Що таке метод? Методом називають прийом або сукупність прийомів в якій-небудь сфері людської діяльності, способи досягнення якоїсь мети, шляхи вирішення якогось завдання.

Методи менеджменту - це сукупність способів і прийомів впливу на колектив працівників та окремих виконавців з метою досягнення цілей організації та ефективного виконання її місії.

Методи менеджменту покликані забезпечити високу ефективність діяльності колективів, їх злагоджену роботу, сприяти максимальній мобілізації творчої активності кожного його члена, забезпечити своєчасну і дієву ліквідацію відхилень від накресленої програми дій. Це відрізняє методи менеджменту від технічних і технологічних методів управління, які використовуються в процесі вирішення виробничо-господарських завдань.

Методи менеджменту є засобом практичної реалізації вимог об'єктивних економічних законів розвитку суспільства і відповідних їм закономірностей і принципів менеджменту. Вони багатогранні, неперервно розвиваються і удосконалюються на основі критичного аналізу практики і експериментів.

Методів менеджменту є дуже багато, але всіх їх можна класифікувати на такі три групи:

> економічні;

> організаційно-розпорядчі;

> соціально-психологічні.

Методи менеджменту взаємопов'язані, отже цей поділ цілком умовний. Наприклад техніко-економічний план (економічний метод) починає впливати на працівників організації після того, як він затверджений наказом директора (розпорядчі методи). При цьому можливі зміни у складі працівників (соціально-психологічні методи), викликані необхідністю виконання цього плану. Тому на практиці застосування конкретного методу має комплексний характер.

Дата добавления: 2015-05-23