Полтава

Методичні рекомендації

до магістерської (переддипломної) практики з розділу “Охорона праці”

для студентів за спеціальностей:

7.050102, 8.050102 “економічна кібернетика”

7.050103, 8.050103 “Міжнародна економіка”

7.050104, 8.050104 “Фінанси”

7.050105 “Банківська справа”

7.050106, 8.050106 “Облік і аудит”

7.050107, 8.050107 “Економіка підприємства”

7.050108, 8.050108 “Маркетинг”

7.050109, 8.050109 “Управління персоналом і економіка праці”

7.050201, 8.050201 “Менеджмент організацій”

7.050206, 8.050206 “Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності”

7.050301, 8.050301 “Товарознавство і комерційна діяльність”

7.050302, 8.050302 “Товарознавство і експертиза в митній справі”

7.080204, 8.080204 “Соціальна інформатика”

Автори: М.Ф. Бичков‚ к.т.н.‚ доцент кафедри технологічного обладнання харчових виробництв і торгівлі ВНЗ Укоопспілки “Полтавський університет економіки і торгівлі”

В.М. Оберемок, к.т.н., доцент кафедри технологічного обладнання харчових виробництв і торгівлі ВНЗ Укоопспілки “Полтавський університет економіки і торгівлі”

Рецензенти: В.О. Кравченко, к.т.н, доцент кафедри комерційної діяльності і підприємництва ВНЗ Укоопспілки “Полтавський університет економіки і торгівлі”

Гончаренко Г.М‚ к.т.н.,доцент кафедри технологічного обладнання харчових виробництв і торгівлі ВНЗ Укоопспілки “Полтавський університет економіки і торгівлі”

Розглянуто та рекомендовано до друку на засіданні кафедри технологічного обладнання харчових виробництв і торгівлі

“__ 29 __” ___ 09 _____ 2010 р.‚ протокол № _ 2 _

Зав. кафедрою технологічного обладнання харчових виробництв і торгівлі ___________ Скрипник В.О.

“УЗГОДЖЕНО”

Декан факультету фінансів і обліку

“__“ ___ 2010 р.

_____________ Коросташов О.М.

“УЗГОДЖЕНО”

Декан факультету економіки і менеджменту

“__“ ___ 2010 р.

_____________ Вахтін С.Р.

“УЗГОДЖЕНО”

Декан товарознавчо-комерційного факультету

“__“ ___ 2010 р.

_____________ Тягунова Н.М.

“УЗГОДЖЕНО”

Начальник науково-методичного центру управління якості освітньої діяльності

“____”_____________ 2010 р.

______________Огуй Н.І.

“УЗГОДЖЕНО”

Керівник навчального відділу

“__“ ___ 2010 р.

_____________ Герман Н.В.

“Охорона праці”

(доповнення до програми магістерської (переддипломної) практики студентів ПУЕТ освітньо-кваліфікаційних рівнів “Спеціаліст” і “магістр”)

Відповідно до галузевих стандартів вищої освіти та навчальних планів спеціальностей у програмах переддипломної практики повинно бути передбачене вивчення питань організації охорони праці на підприємстві (в організації, установі).

Студенти при проходженні практики повинні уяснити діючу систему управління охороною праці на конкретному підприємстві, організації.

Система управління охороною праці (СУОП) на виробничому рівні є цільовою підставою загальної системи управління виробництвом, яка повинна в процесі організації та функціонування виробничого процесу забезпечити підготовку, прийняття і реалізацію рішень щодо здійснення організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних та профілактичних заходів та засобів, спрямованих на забезпечення здоров’я і працездатності людини в процесі праці.

Об’єктом управління охороною праці є діяльність функціонувальних служб та структурних підрозділів організації щодо забезпечення безпечних та здорових умов праці на робочих місцях, в кожному структурному підрозділі і організації в цілому, а суб’єктами управління є робітники, службовці, керівники структурних підрозділів.

До основних функції управління охороною праці відносяться:

1. організація та координація робіт;

2. планування та фінансування робіт;

3. облік показників, аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці;

4. контроль за станом охорони праці та функціонуванням СУОП;

5. стимулювання роботи по вдосконаленню охорони праці.

Організація і координація робіт в галузі охорони праці передбачає формування органів охороною праці, визначення обов’язків та порядок взаємодії працівників, які приймають участь в управлінні, а також прийняття та реалізація управлінських рішень (накази, розпорядження тощо).

Управління охороною праці здійснюють: в організації в цілому – роботодавець; в структурних підрозділах, в цехах, на виробничих дільницях і в службах – керівники відповідних підрозділів та служб.

Обов’язки, права та відповідальність посадових осіб за виконання покладення на них функцій з питань охорони праці повинні передбачаться в їх посадових інструкціях затверджених роботодавцем.

З метою ефективного функціонування СУОП роботодавець:

1. створює службу охорони праці та методичний кабінет охорони праці;

2. визначає посадові обов’язки керівників структурних підрозділів з питань охорони праці і затверджує їх посадові інструкції;

3. визначає порядок взаємодії структурних підрозділів підприємства з питань охорони праці;

4. створює фонд охорони праці.

5. забезпечує розробку і реалізацію заходів, спрямованих на доведення умов і безпеки праці до нормативних вимог, підвищення існуючого рівня охорони праці, розділу “Охорона праці” колективного договору, “Угоди з охорони праці” тощо;

6. організує розробку нормативних актів про охорону праці, що діють в межах підприємства;

7. організує контроль за функціонуванням СУОП:

а) контроль з боку служби охорони праці;

б) повсякденний контроль з боку керівника робіт, підрозділів та інших посадових осіб (організація адміністративно-громадського контролю за станом охорони праці)

Облік умов і безпеки праці на підприємстві організує служба оборони праці.

Основою для аналізу та оцінки показників стану умов та безпеки праці є “Єдина державна система показників обліку умов і безпеки праці” (наказ комітету України по нагляду за охороною праці № 27 від 31.03.1994р.), а також дані про травматизм на виробництві та професійні захворювання, пожежі, дорожньо-транспортні пригоди та аварії.

Єдина державна система показників обліки умов і безпеки праці включає показники по розділам:

1. стан умов праці;

2. стан безпеки праці;

3. пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах праці;

4. суми відрахувань за шкідливі умови;

5. забезпеченість засобами індивідуального захисту;

6. санітарно-побутове забезпечення.

Всі зазначені показники використовуються при вивчені стану умов безпеки праці, опрацюванні комплексних заходів по досягненню установлених нормативів і підвищення рівня охорони праці і включаються до форми державної статичної звітності №1-ПВ (умови праці) “Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах”

Основними показниками ефективного функціонування СУОП на підприємстві, організації є:

- рівень виробничого травматизму (К_r, К_т);

- рівень профзахворювань;

- рівень захворювань з умов праці;

- кількість тих, що працюють в незадовільних умовах праці;

- кількість обладнання, що не відповідає вимогам нормативних актів про охорону праці;

- кількість технологічних процесів, що не відповідають вимогам нормативних актів про охорону праці;

- кількість аварійних будівель, споруд;

- забезпеченість засобами індивідуального захисту;

- заборгованість санітарно-побутовими приміщеннями;

- витрати на поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;

- витрати на повне відшкодування шкоди потерпілим від нещасних випадків та профзахворювань, а також витрати на соціальне страхування від нещасних випадків та профзахворювань.

У звіті магістерської (переддипломної) практики студенту слід надати данні про:

- наявність служби охорони праці і її штат;

- організацію навчання, інструктажів і перевірку знань з питань охорони праці та порядок їх оформлення;

- організацію навчання, інструктажів, перевірки знань з пожежної безпеки та порядок їх оформлення;

- проведення паспортизації робочих місць щодо відповідності вимогам охорони праці;

- забезпечення працюючих правилами, стандартами, положеннями, інструкціями з питань охорони праці;

- забезпечення безплатно працівників певних категорій спецодягом, спецвзуттям, санітарним одягом, мийними засобами, іншими засобами індивідуального захисту, молоком або іншими харчовими продуктами (згідно норм і фактично);

- умови праці жінок, неповнолітніх і інвалідів;

- аналіз причин і заподіяної шкоди від нещасних випадків на підприємстві (в організаціях, установі), результати їх розслідування;

- організація проходження медичних оглядів працівників неповнолітніх та зайнятих на роботах з важкими або шкідливими умовами праці і де потрібен професійний добір;

- режими праці та відпочинку;

- прийоми пропаганди безпечних і нешкідливих умов праці;

- зміст куточка охорони праці;

- користуючись щорічним звітом підприємства (організації, установи) про стан умов та безпеки праці за три останніх роки заповнити табл.. 1.

Таблиця 1

№ з/п	Показники	Кількі сть	Чисельність працюючих
Всьо го	із них
жінки	неповно літні
А	Б
	Наявність машин, механізмів, устаткування, усього з них: - не відповідають нормативним актам про охорону праці - вичерпали передбачений паспортом ресурс роботи -.мають сертифікат
	Кількість технологічних процесів, усього з них: - не відповідають вимогам нормативних актів про охорону праці - мають сертифікат.
	Кількість будівель та споруд, усього з них: - не пройшли капітального ремонту відповідно до нормативних актів - технічний стан яких не відповідає будівельним нормам і правилам

Продовження таблиці 1.

А	Б
	- знаходяться у аварійному стані
	Працюють в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам всього з них: - під впливом підвищеного рівня неіонізуючих випромінювань - біологічних фактів - факторів мікроклімату, що не відповідають нормативам - освітлення приміщень, що не відповідають нормативам всього з них природного
	Кількість працівників служби охорони праці
	Кількість працівників, які повинні проходити щорічну перевірку знань з питань охорони праці всього з них - пройшли перевірку знань у поточному році

На основі статистичних даних підприємства, оформляється табл.. 2 і проводиться оцінка ефективності функціонування системи управління охороною праці.

Таблиця 2

Дата добавления: 2015-05-23