КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Подходы к формированию механизма управления
Характеристики человеческих ресурсов Управление персоналом как наука 1. Предмет изучения дисциплины "управление персоналом", основное ее содержание и взаимодействие с другими науками. 2. Сущность основных понятий кадрового менеджмента. 3. Стратегия управления человеческими ресурсами. 4. Кадровая политика организации. 5. Маркетинг персонала.
Управление персоналом - это комплексная прикладная наука об эффективных формах и методах воздействия на человеческий фактор организации (работника, группу, коллектив). Предмет науки " управление персоналом " - управленческие, социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе совместного труда для достижения поставленных целей организации.
Экономика труда традиционно включает проблемы: • Производительности и эффективности труда • Издержки на персонал • Доходов и заработной платы • Нормирования труда • Планирование потребностей в человеческих ресурсах (посмотреть этапы развития науки управления персоналом)
Рабочая сила - учитывает духовные и физические способности человека. Кадры - основной состав работников предприятия. Персонал - весь личный состав работников (штатный и внештатный), социальная общность работников конкретного предприятия. Человеческие ресурсы - новый взгляд на роль человека (80-е годы 20 века). Подход к людям как к ключевому стратегическому ресурсу.
• Количественные характеристики выражаются той численностью работников, которая требуется для решения задач деятельности организации. В настоящее время организации самостоятельно определяют количественную потребность в персонале, используя различные методы (статистические, экспортных оценок, расчета по времени трудового процесса, по нормам обслуживания, по рабочим местам и т.д.).
• Качественные характеристики персонала можно подразделять на три основные группы: - психофизиологические (тип нервной системы) - квалификационные (образование, профессия, опыт, навыки) - личностные (ценности, мотивы, цели)
Структура управленческого персонала организации: • Менеджеры высшего уровня • Менеджеры среднего уровня • Менеджеры низкого уровня • Специалисты • Обслуживающий персонал
• Рационалистическая (жесткая) модель механизма управления персоналом базируется на административных методов, которые реализуется путем прямого воздействия на подчиненных на основе воли, авторитета, через приказы и распоряжения, правила и инструкции. • Поведенческая (мягкая) модель основана на мотивации и стимулирование производительного труда работников с помощью экономических и социально-психологических методов.
Методы управления персоналом: Организационно-административные: • Трудовой кодекс • Издание приказов, распоряжений и других инструктивно-нормативных документов • Аттестация работников • Правила внутреннего трудового распорядка • Должностная инструкция Экономические: • Премирование • Участие в прибыли • Бонусы • Комиссионные с продаж • Дополнительные льготы • Надбавки • Единовременные выплаты Социально-психологические: • Моральное стимулирование • Участие в управлении • Отношение руководства • Формальное и неформальное общение • Профессиональный рост и карьера • Социальное развитие • Формирование корпоративного духа • Эстетика условий труда
Дата добавления: 2015-05-08; Просмотров: 387; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |