Развитие УП в России

Основные проблемы УП

1. Социально-технологические (какие направления, формы, методы работы наиболее эффективны);

2. Организационные (какая организационная структура наиболее продуктивна);

3. Социально-экономические (сколько, кому и за что платить);

4. Социально-культурные (организационная культура организации)

Основные проблемы УП в предпринимательских структурах:

1. Недостаточное понимание

значения эффективного УП.

2. Отсутствие оптимального распределения ответственности и обязанностей в УП между линейными и функциональными руководителями.

3. Применение устаревших методов управления, не отвечающих современным требованиям

II. Управление персоналом как целенаправленная деятельность руководства организации

Основные этапы развития
теории УП:

1-й этап: до начала XX в. - первоначальные подходы к УП.

2-й этап: начало -30-е годы XX в. - зарождение УП как самостоятельного направления теории и практики управления.

3-й этап: 30-е годы XX в. - настоящее время - совершенствование теории и практики УП.

Характеристика 1 этапа
развития теории УП:

Теоретические подходы к разрешению проблем УП разрабатывались Т. Гоббсом, Д. Стюартом, И. Бентаном, Н. Макиавелли, А. Смитом, Д. Миллом, Р. Аркрайтом, Р. Оуэном и другими, через социальную философию и политологию повлиявшие на развитие управленческой мысли.

Основной итог: заложены теоретические основы превращения управления в самостоятельную экономическую силу

Характеристика 2 этапа
развития теории УП:

Наибольший вклад в теоретическое развитие вопросов УП внесли Ф. Тейлор, А. Файоль, супруги Гилбретт, М. Вебер.

Основной итог: Разработаны научные принципы и функции управления, рационализации выполнения работ и разделения труда, отбора и обучения рабочих, исследована бюрократия.

Характеристика 3 этапа
развития теории УП

Периодизация этапа:

1. Теория человеческих отношений:

- Хоторнский экперимент(Мэйо Э., Барнард Ч., Фоллетт М.);

- Групповая динамика и индустриальные отношения (Левин К., Морено Д.);

- Организационный гуманизм (Арджирис К., Бак Э., Герцберг Ф., Лейкарт Р., МакГрегор Д., Маслоу А., Френч В.)

Характеристика 3 этапа
развития теории УП
(продолжение)

- Индивидуализм и системная взаимосвязь (Кохан Т., Тунг Р., Шулер Р.).

2. Современные теории УП:

- использования трудовых ресурсов

- управления персоналом

- управления человеческими ресурсами

- управления человеком и организационной культурной.

1-й период: с XVII в. до 1917 г.

2-й период: 20-е - 50-е гг. XX в.

3-й период: 50-е гг. - середина 80-х гг. XX в.

4-й период: 2-я половина 80-х гг. - середина 90-х гг. XX в.

5-й период: начало 2-й половины 90-х гг. XX в. - настоящее время

Дата добавления: 2015-05-08