Структура організації та підприємства

Хід роботи

Лабораторна робота №2

ИНИОН

Источники:

83. Люй, Сымянь. Чжунго миньцзу ши. - Шанхай: Чжунго дабайкэ цюаньшу чубаньшэ, 1987. 243с.

84. Мо, Цзяжэнь. Маонань цзу. Пекин: Минцзу чубаньшэ, 1988. – 103с.

Литература:

85. Конференция по истории китайской революции // Пробл. Дал. Востока. - М., 1988. - N 1. - С. 199-200

86. Василенко Н.А. История интернациональных связей трудящихся России и Китая в зоне Китайско-Восточной железной дороги (конец XIX в. - февраль 1917 г.) / АН СССР. Дальневост.отд-ние. Ин-т истории, археологии и этнографии народов Дал.Востока. - Владивосток, 1988. - 98 с.

87. Доронин Б.Г. Завоевание Китая маньчжурами и официальная китайская историография XVII-XVIII вв // Историография и источниковедение истории стран Азии и Африки. - Л., 1987. - Вып. 10. - С. 89-109

88. Ганшин, Г. Путь к созданию КНР // Пробл. Дал. Востока. - М., 1990. - N 1. - С. 195-197

89. Ермаченко И.С. Современная историография КНР о проблемах новой истории Китая: Науч. -аналит.обзор / АН СССР.ИНИОН.Отд.стран Азии и Африки. - М.: ИНИОН АН СССР, 1987. - 45 с. - (Сер.: Соврем.пробл.КНР)

90. Ивочкина Н.В. Отражение нумерологической методологии на средствах денежного обращения Китая // Новое в изучении Китая. - М., 1988. - С. 134-142

91. Каретина Г.С. Современная китайская историография новейшей истории Северо- Восточного Китая (1917-1949) // Новое в изучении Китая. - М., 1988. - С. 194-200 К

92. Кульпин, Э.С. Концепция социоестественной истории Китая // Народы Азии и Африки. - М., 1988. - N 6. - С. 25-38 Рез. англ.

93. Кожин П.М. Проблемы этнической культуры в исследовании истории Древнего Китая // Расы и народы. - М., 1985. - N 15. - С. 253-257

94. Крюков М.В. Терминология родства как показатель этнической ситуации // Историческая динамика расовой и этнической дифференциации населения Азии. - М., 1987. - С. 147-155

95. Кучера С.П. Проблемы древней истории Китая в археологической науке КНР // Общественные науки в КНР. - М., 1986. - С. 15-70

96. Сергеев, Г.И. От дибао до "Жэньминь жибао": путь в 1200 лет: (История средств массовой коммуникации Китая). - М.: Изд-во Ун-та дружбы народов, 1989. - 225 с.

97. Тихвинский С.Л. История средневекового Китая в трудах советских синологов // Народы Азии и Африки. - М., 1987. - N 5. - С. 177-184

98. Чжунвай лиши няньбяо: Гуньюань цянь 4500 нянь - гуньюань 1918 нянь. - Пекин: Чжунхуа шуцзюй, 1985. - 4,883 с.

99. Chang, Kwang-Chih. China and its anthropological significance // Archaeological thought in America. - Cambridge etc., 1989. - P. 155-166

100. Coblence, J.-M. Asian civilizations / Engl. transl. by Lamb J.C.; Ill. by Ageorges V. - Englewood Cliffs (N.J.): Silver burdett press, 1988. - 77 p.

Кадровий облік в системі «1С: Підприємство 8.2»

Мета: ознайомитися з основними питаннями створення структури організації, визначення календарного графіку роботи організації, формування штатного розкладу, оформити прийом на роботу в організацію, формувати звіти.

Конфігурація дозволяє вести облік від імені декількох організацій, складових з точки зору управління єдине підприємство. Управлінський облік ведеться по підприємству в цілому, а регламентований - окремо для кожної організації (власного юридичної або фізичної особи).

Завдання 1. Створіть структуру організації. Для цього відкрийте довідник «Подразделения организации». Справочники → Организации → Подразделения организации. Створіть три підрозділи у відповідності до наведених рисунків 1-3.

Рис. 1.

Рис. 2.

Рис. 3.

Завдання 2. Заповніть інформацію про структуру прідприємства

Зверніть увагу, що наша організація є єдиним елементом підприємства, тому, щоб встновіти відповідність між інформацією про організаці в регламентованому обліку та інформацією в управлінському обліку, необхідно заповнити наступний довідник: СПРАВОЧНИКИ → ПРЕДПРИЯТИЕ → ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. Інформацію про підрозділи підприємства слід ввести аналогічно попередньому завданню. При цьому слід зазначити, що в нижній частині вікна слід встановити відповідність, як показано на рис. 4.

Рис. 4. Встановлення відповідностей

В результаті маєте наступний вигляд довідника «Предприятие» (рис. 5).

Рис. 5. Структура підприємства

Робота з довідником «Физические лица»

Довідник «Физические лица» призначений для зберігання інформації про всіх фізичних осіб, які є співробітниками підприємства та/або складових його організацій, кандидатами на роботу і т.п.

У довіднику можна об'єднувати фізичних осіб в довільні групи і підгрупи, наприклад, можна виділити такі групи фізичних осіб: здобувачі, співробітники та т.п.

Крім того, у довіднику «Физические лица» передбачена можливість поділу фізичних осіб за певними властивостями і категоріями. Властивості і категорії – це додаткові ознаки, які можуть бути присвоєні фізичним особам для проведення додаткового аналізу в звітах.

Завдання 3. СПРАВОЧНИКИ → УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ → ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА.

Створіть будь-яких чотири фізичних особи та заповніть для них закладки «Общие» та «Персональные данные», обов’язково заповніть довідник «Трудовая деятельность», який визивається кнопкою . Заповнення елементів довідника має бути максимальним (рис. 6).

Рис.6

Рис.7

Рис.8

Рис. 9

Робота з довідником «Должности организаций»

Довідник містить список посад, що використовуються в організаціях. Кожна посада має певні додаткові параметри:

• для цілей отримання статистичної звітності вказується приналежність посади до однієї з наступних категорій – робітники, керівники, спеціалісти або інші службовці: До робітників відносяться особи, безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайняті ремонтом, переміщенням вантажів та ін. До керівників відносяться працівники, які займають посади керівників організацій, структурних підрозділів (управлінь, департаментів, відділів) і їх заступники. До фахівців відносяться співробітники, зайняті інженерно -технічними, економічними та іншими роботами. Інші службовці – це співробітники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування.

• для цілей персоніфікованого обліку пенсійного фонду можуть бути вказані коди класифікаторів, якщо посада дає право на дострокове призначення пенсії.

Завдання 4. Створіть чотири посади на яких будуть працювати створені у попередніх завданнях фізичні особи. Для цього увійдіть у СПРАВОЧНИКИ → УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ → ДОЛЖНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ. При заповненні слід враховувати категорію посади, які мають бути встановлені у відповідності до рис. 7.

Рис. 10. Заповнення довідника «Должности организаций»

Дата добавления: 2015-05-09