Управление наемными работниками

Е) Анализ результатов диагностики за 2007 год ООО «Геликон»

По мнению персонала ООО «Геликон» наиболее «Желательной» культурой будет квадрант «Клан». Остальные ценности культур «Адхократии», «Рынка» и «Иерархии» значительно уступают по степени выраженности ценностей.

В профиле «Управление наемными работниками» за последние три года доминирует один квадрант - «Клан». В 2005, 2006 и 2007 году квадранты «Адхократия», «Рынок» и «Иерархия» выражены в наименьшей степени.

Рисунок 2.23 - Частный профиль «Управление наемными работниками» за 2005 год

Ф) Сравнительный анализ данных 2005, 2006, 2007 гг. ООО «Геликон»

Сравнение «Существующей» культурой, (оценка «Теперь»).

Рисунок 2.24 - Частный профиль. «Управление наемными работниками» за 2005, 2006 года

Квадрант «Клана» в оценке «Теперь» доминирует только в 2005 году. В остальные годы «Клан» не является лидирующим типом культуры. Далее профиль выражен двумя типами культур, в 2006 – «Клан» и «Иерархия». В 2007 – лидером стал квадрант «Иерархии». Более выраженным стал квадрант «Рынок», который по степени выраженности практически сравнялся с квадрантом «Клан».

Дата добавления: 2015-05-10