Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Тема 8. Трудовой договор. Для овладения знаниями необходимо составить конспект по плану (для обучающихся, пропустивших лекцию):




Для овладения знаниями необходимо составить конспект по плану (для обучающихся, пропустивших лекцию):

Приступая к изучению материала по данной теме, необходимо уяснить, какую роль играет трудовой договор и каково его значение для правового регулирования труда человека в обществе.

Очень важно проанализировать, как законодатель определяет понятие трудового договора. Для более глубокого изучения этой темы будет полезно выявить отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

Часть 1 ст. 57 ТК требует четкой фиксации сторон трудового договора. Это важно для позиции законодателя о возможном продолжении трудовых отношений, если произойдут, например, какие-либо изменения у работодателя, в частности, при его реорганизации.

Условия содержания трудового договора в теоретическом аспекте можно классифицировать, например, на законодательные и договорные, причем в последних различают обязательные и дополнительные условия трудового договора. Необходимо проанализировать обязательные условия и дополнительные. Также необходимо ответить на вопрос, являются ли эти перечни исчерпывающими.

В ст. 58 ТК законодатель указывает на два вида трудовых договоров, различающихся по сроку. Как правило, трудовой договор заключается на неопределенный срок. Однако в некоторых случаях, о которых говорится в ч. 2 ст. 58 ТК, трудовой договор заключается на срок не более пяти лет. Срочные трудовые договоры могут быть заключены по инициативе работодателя или работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК. При этом ч. 1 ст. 59 ТК определяет случаи, когда заключается срочный трудовой договор, а ч. 2 ст. 59 - случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Согласно ч. 6 ст. 58 ТК запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Необходимо проанализировать порядок заключения трудового договора. Трудовой кодекс не прописывает детально процедуру заключения трудового договора, устанавливая лишь общий порядок приема работника на работу (ст.ст. 67, 68).

Гарантии, предоставляемые работнику при заключении трудового договора, перечислены в ст. 64 ТК. Действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу. Если работнику отказали в приеме на работу, он может потребовать от работодателя сообщить причину отказа в письменной форме.

Перечень документов, которые работодатель имеет право потребовать при заключении трудового договора, дан в ст. 65 ТК. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо другие документы, кроме тех, что предусмотрены ТК, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства РФ.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Необходимо уяснить, когда трудовой договор вступает в силу (ст. 61 ТК), а также какие работнику предоставлены права на истребование документов, связанных с работой у работодателя (ст.62 ТК).

Необходимо иметь в виду, что кроме общих требований при приеме на работу, предусмотренных для всех категорий работников, законодатель устанавливает специальные гарантии для социально незащищенных категорий работников.

После уяснений общих положений о трудовом договоре, следует приступить к изучению вопроса о порядке изменения его условий.

В содержании главы 12 «Изменение трудового договора» можно выделить следующие подтемы, которые рекомендуется рассматривать в таком порядке: 1) понятие и виды переводов (перевод в соответствии с медицинским заключением; временные переводы); 2) перемещение; 3) изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Огромное значение для теории и практики применения законодательства о трудовом договоре имеет правовое регулирование прекращения трудового договора.

Но начинать его изучение надо с регламентации процедуры отстранения работника от работы (ст. 76 ТК).

Студентам самым подробным образом необходимо изучить основания прекращения трудового договора, которые можно классифицировать на общие (ч. 1 ст. 77 ТК) и специальные (ч. ст. 77 ТК).

Общие основания прекращения трудового договора можно также классифицировать в зависимости от инициативы: по соглашению сторон; по инициативе работника; по инициативе работодателя и др.

Наибольшее количество трудовых споров возникает из-за неверной практики применения ст. 81 ТК, регламентирующей основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Среди них можно выделить две группы оснований: первая - основания, не являющиеся дисциплинарными взысканиями; вторая — основания, которые применяются к работнику в качестве меры дисциплинарного взыскания.

Кроме учебных материалов, необходимо использовать постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

При изучении вопроса о защите персональных данных работников следует уяснить, какая информация относится к персональным данным работника, порядок обработки персональных данных, их хранения, использования, передачи, а также какая ответственность предусмотрена законом за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Для формирования умений необходимо выполнить следующие задания:

- Решите практические ситуации:

1. При приеме на работу токарем гражданину Абрамову в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамов принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 18 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамова, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет 8-10 тысяч.

Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Абрамовым?

2. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?

3. Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.

Правильно ли поступил работодатель?

4. Гражданин Мишин был принят в АО «Автокомбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Мишин приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Мишина? Как разрешить сложившуюся проблему?

5. В адрес машиностроительного завода по морю прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии разгрузить корабль из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав всем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем месте. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.

Имели ли право работники завода отказаться от работы в порту при данных обстоятельствах?

- Составьте образец трудового договора (срочного, бессрочного и по совместительству).

Вопросы для самоконтроля:

1. Понятие и стороны трудового договора. Отличие трудового договора от иных видов договоров.

2. Содержание и формы трудового договора.

3. Виды трудового договора. Особенности отдельных видов трудовых договоров.

4. Порядок заключения трудового договора: необходимый возраст, документы, гарантии при приеме на работу, испытание при приеме на работу.

5. Трудовая книжка.

6. Изменение трудового договора: перевод на другую постоянную работу и перемещение, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Отстранение от работы.

7. Общие основания прекращения трудового договора.

8. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

10. Расторжение трудового договора, по обстоятельствам независящим от сторон.

11. Порядок увольнения. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

12. Защита персональных данных работника.

Тестовые вопросы:

- Укажите документ, который необходимо предъявить при приеме на работу:

А) характеристика с последнего места работы;

Б) документ, удостоверяющий личность;

В) свидетельство об ИИН;

Г) выписка из истории болезни;

Д) справка с последнего места работы.

 

- Укажите, в каком случае произведено перемещение:

А) поручение другой неквалифицированной работы;

Б) переезд вместе с предприятием в другую местность;

В) замена временно отсутствующего работника;

Г) переход в другую организацию;

Д) поручение той же работы в другом структурном подразделении.

 

- Какие сведения не записываются в трудовую книжку:

А) сведения о работнике: Ф.И.О., образование;

Б) сведения о выполняемой работе;

В) сведения о поощрениях;

Г) сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением увольнения;

Д) сведения о переводах на другую работу.

 

- В каком случае работодатель вправе уволить работника:

А) опоздание;

Б) ликвидация организации;

В) простой;

Г) производственная необходимость;

Д) невыполнение задания.

- Укажите дополнительные условия трудового договора:

А) трудовая функция;

Б) время начала работы;

В) продолжительность отпуска;

Г) предоставление жилой площади;

Д) размер заработной платы.

 

- Что такое трудовой договор:

А) добровольное соглашение;

Б) административный акт;

В) направление на работу молодого специалиста;

Г) договор между руководителем и коллективом;

Д) гражданско-правовой договор.

 

- В каком случае администрация может уволить работника:

А) опоздание на работу;

Б) недостаточный профессионализм;

В) стихийное бедствие;

Г) отказ от использования очередного отпуска;

Д) простой.

 

- На какой срок не может быть заключен трудовой договор:

А) на сезон;

Б) на 3 года;

В) на неопределенный срок;

Г) на 6 лет;

Д) на срок до 2 месяцев.

 

- По общему правилу испытательный срок не может превышать:

А) 6 месяцев;

Б) 3 месяцев;

В) одного года;

Г) 18 месяцев;

Д) законом не установлен.

- При увольнении работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ необходимо мотивированное мнение:

А) самого работника;

Б) выборного профсоюзного органа, чьим членом является работник;

В) высшего органа иной общественной организации;

Г) государственной инспекции по труду;

Д) трудового коллектива предприятия.

Литература:

Основная литература:

1. Конвенция МОТ «Об основных принципах и правах в сфере труда»
1998 г.

2. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 21.01.2009. № 7.

3. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. № 256.

4. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 // Ведомости СНД и ВС
РФ. 1993. № 16. Ст. 551.

5. О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации: ФЗ от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ // Собрание законодательства
РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.

6. О коммерческой тайне: ФЗ от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ // Собрание
законодательства РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.

7. Об образовании: Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ // Российская газета. 31.12.2012. № 303.

8. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 // Собрание законодательства РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.

9. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 3.

10. Трудовое право. Практикум: учебное пособие. Доп. УМО / под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 285 с.

11. Трудовое право России [Электр.ресурс]: нормативные акты: практикум. - 4-е изд. (приложение). - М.: Юрайт, 2012.; 1 электрон. опт. диск. - (Бакалавр. Углубленный курс). - Загл. с титул. экрана. - Электрон. версия печ. публикации. - CD-ROM.

Дополнительная литература:

1. Александров И.А. Увольнение работника: порядок и документальное оформление / И.А. Александров. - М.: Налоговый вестник, 2009. - 320 с.

2. Буянова М.О. Трудовое право России: учебное пособие / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2009. - 240 с.

3. Владимиров В.Р. Расторжение трудового договора: правовые основы, учет и налогообложение / В. Р. Владимиров. - М.: Налоговый вестник, 2009. - 304 с.

4. Климова М.А. Иностранные работники в 2009 году / М.А. Климова. - М.: Налоговый вестник, 2009. - 288 с.

5. Курова Н.Н., Осипова Л.В. Совершенствование трудового законодательства в области понятия и содержания института трудового договора // Актуальные проблемы юридической науки и правоприменительной практики: сборник научных трудов. Вып. 7 / отв. ред. проф. П.А. Колмаков. – Сыктывкар: Изд-во Сыктывкарского ун-та, 2012. – С. 144-149.

6. Ланина И.Б. Служебные командировки: учет, расчет и налогообложение по новому законодательству / И.Б. Ланина. - М.: ООО "Международная Медиа Группа", 2010. - 48 с.

7. Трудовое право: учебник. Доп. МО РФ / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М.: Проспект, 2009. - 608 с.

8. Трудовое право: учебник. Доп. УМО / под ред. В. Л. Гейхман, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 523 с.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 877; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.07 сек.