Лекции 15 января 2014 г

Тесты по философии права

1. Профессия юриста известна истории человечества:

с каменного века;

со времени возникновения религиозного течения под названием «христианство»;

■ со времени возникновения государства и права.

2. Профессиональная деформация, вызываемая занятиями юриспруденцией, заключается в том, что:

■ юристу свойственно недоверие к людям, вера только в факты и документы, их подтверждающие;

юристу свойственна повышенная эмоциональность;

юристу свойственны заболевания желудочно-кишечного тракта.

3. Одну из первых совершенных систем права создали:

□ Древние Шумеры;

■ Древние Римляне;

□ Древние Египтяне.

4. Адвокатура в России возникла:

При Александре I;

При Николае I;

■ При Александре П.

5. Суд присяжных был введен в России:

■ При Александре II;

При Александре III;

При Николае П.

6. Профессия юриста не требует:

■ познаний в животноводстве;

знания основ судопроизводства;

знакомства с компетенцией исполнительных органов власти.

7. Юрист при осуществлении своей деятельности:

должен руководствоваться только нормами права, игнорируя нормы морали;

должен руководствоваться субъективным пониманием закона;

■ должен опираться на официальное толкование, осуществленное компетентным

органом.

8. Государственное обвинение в суде представляет:

■ прокурор

адвокат

судья

9. Юридическое образование имел:

■ В.И.Ленин

В.С.Высоцкий

И.В. Сталин

10. К юридической профессии не относится профессия:

□ нотариуса;

□ судебного пристава;

■ машинистки в суде;

□ адвоката.

СОДЕРЖАНИЕ

Предисловие..................................... 3

Раздел I ОБЩАЯ ЧАСТЬ................. 12

Тема 1 Понятие, предмет, метод и система трудового права... 12

§ 1. Понятия труда, его общественной организации, предмета и отрасли трудового права...................... 12

§ 2. Метод трудового права......................... 15

§ 3. Сфера действия трудового права.................. 18

§ 4. Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде....................... 20

§ 5. Система отрасли и система науки трудового права...... 22

§ 6. Соотношение трудового права со смежными отраслями права............................. 23

§ 7. Тенденции развития трудового права России.......... 24

Тема 2 Источники трудового права России............... 27

§ 1. Понятия источников трудового права и их системы..... 27

§ 2. Особенности системы источников трудового права...... 28

§ 3. Классификация источников трудового права, их виды.... 29

§ 4. Общая характеристика важнейших источников трудового права.............................. 32

§ 5. Значение постановлений пленумов Верховного Суда по трудовым делам........................... 36

Тема 3 Основные принципы правового регулирования труда... 37

§ 1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда.......................... 37

§ 2. Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда.......................... 38

§ 3. Содержание и конкретизация основных принципов правового регулирования труда................... 41

Тема 4 Субъекты трудового права..................... 43

§ 1. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.......................... 43

§ 2. Гражданин (работник) как субъект трудового права...... 45

§ 3. Работодатель как субъект трудового права............ 48

§ 4. Профсоюз как субъект трудового права.............. 51

Тема 5 Правоотношения сферы трудового права........... 59

§ 1. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права. 59

§ 2. Трудовое правоотношение....................... 60

§ 3. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству............................ 63

§ 4. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда... 64 § 5. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве.................. 66

§ 6. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства........... 66

§ 7. Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне................................... 67

§ 8. Правоотношения по разрешению трудовых споров...... 68

Нормативные акты и литература по общей части учебного курса (темы 1—5)......................... 68

Тема б Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские соглашения....... 71

§ 1. Общие понятия социального партнерства и общая характеристика законодательства о нем.............. 71

§ 2. Стороны, органы, система и формы социального партнерства, представители работников и работодателей... 73 § 3. Коллективные переговоры....................... 76

§ 4. Основные принципы социального партнерства......... 77

§ 5. Коллективный договор......................... 78

§ 6. Социально-партнерские соглашения................ 82

Нормативные акты и литература по теме 6.............. 85

Раздел П ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ................... 87

Тема 7 Содействие обеспечению занятости и трудоустройству.. 87

§ 1. Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости. Государственная политика в области содействия обеспечению занятости......................... 87

§ 2. Общая характеристика законодательства о занятости..... 89

§ 3. Понятия занятости, обеспечения занятости и безработного.. 92

§ 4. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству............................ 93

§ 5. Органы занятости, их права и обязанности........... 96

§ 6. Социальные гарантии при потере работы и безработице.. 98 Нормативные акты и литература по теме 7............. 101

Тема 8 Трудовой договор........................... 103

§ 1. Понятие и стороны трудового договора. Его значение... 103

§ 2. Содержание трудового договора.................. 105

§ 3. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу............................ 108

§ 4. Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров................................. 113

§ 5. Изменение трудового договора, существенных его условий.Понятие перевода на другую работу, виды его и условия.121

§ 6. Прекращение трудового договора, увольнение работника. 126

§ 7. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)..................... 132

§ 8. Увольнение по инициативе работодателя по ст. 81 ТК... 133 § 9. Порядок увольнения работников. Выходное пособие.... 147 Нормативные акты и литература по теме 8............. 149

Тема 9 Рабочее время и время отдыха.................. 152

§ 1. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды................................... 152

§ 2. Режим и учет рабочего времени.................. 155

§ 3. Сверхурочная работа.......................... 158

§ 4. Понятие и виды времени отдыха................. 159

§ 5. Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность........................ 162

§ 6. Порядок предоставления отпусков, их суммирование.... 168

Нормативные акты и литература по теме 9............. 170

Тема 10 Заработная плата. Нормирование труда.Гарантии и компенсации..................... 172

§ 1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования............................ 172

§ 2. Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы................. 176

§ 3. Системы заработной платы..................... 181

§ 4. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки. 183

§ 5. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.. 185

§ 6. Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты................. 188

§ 7. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы............................ 191 Нормативные акты и литература по теме 10............. 194

Тема 11 Трудовой распорядок. Дисциплина труда......... 196

§ 1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения........'..................... 196

§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка...................................... 199

§ 3. Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации)............................ 200

§ 4. Меры поощрения за успехи в труде................ 202

§ 5. Дисциплинарная ответственность и ее виды.......... 204

§ 6. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения............................. 206

Нормативные акты и литература по теме 11............. 207

Тема 12 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор........... 209

§ 1. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве......... 209

§ 2. Права и обязанности работодателя по данному вопросу.. 210

§ 3. Ученический договор......................... 211 Нормативные акты и литература по теме 12.............212

Тема 13 Охрана труда............................. 213

§ 1. Понятие, содержание и значение охраны труда. Основные понятия......................... 213

§ 2. Законодательство об охране труда и принципы охраны труда............................... 215

§ 3. Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению....... 218

§ 4. Организация охраны труда, ее органы.............. 221

§ 5. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда............... 224

§ 6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.. 227

§ 7. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.............. 229

§ 8. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью................ 233

Нормативные акты и литература по теме 13............. 235

Тема 14 Материальная ответственность сторон трудового правоотношения........................... 237

§ 1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение.................................. 237

§ 2. Материальная ответственность работника за ущерб,причиненный производству, ее основание и условия.... 239

§ 3. Виды и пределы материальной ответственности работника.. 240

§ 4. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, и ее виды............... 243

§ 5. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья........................ 244

§ 6. Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд работника..... 247 Нормативные акты и литература по теме 14............. 248

Тема 15 Защита трудовых прав работников............. 250

§ 1. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы............................... 250

§ 2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы, их задачи и полномочия....................... 252

§ 3. Защита профсоюзами трудовых прав работников....... 256

§ 4. Самозащита работниками своих трудовых прав........ 260

Тема 16 Трудовые споры и порядок их разрешения......... 261

§ 1. Понятие, виды и причины трудовых споров.......... 261

§ 2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров............................ 266

§ 3. Принципы рассмотрения трудовых споров........... 269

§ 4. Подведомственность индивидуальных трудовых споров... 272

§ 5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 275

§ 6. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам............................ 282

§ 7. Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах............................ 284

§ 8. Понятие и виды коллективных трудовых споров....... 286

§ 9. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров.................. 290

§ 10. Право на забастовку и его реализация............. 295

§ 11. Правовые последствия законной и незаконной забастовок................................ 299

Нормативные акты и литература по теме 16............. 302

Тема 17 Международно-правовое регулирование труда...... 304

§ 1. Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты............................... 304

§ 2. Источники международного трудового права и основные его трудовые права........................... 306

§ 3. Международно-правовое регулирование актами МОТ занятости, условий и охраны труда................ 309

Литература по теме 17........................... 312

Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. — М.: 000 «ТК Велби», 2002. —320 с. ISBN 5-902171-12-1

Курс лекций написан в соответствии с учебной программой курса «Трудовое право России» и новым Трудовым кодексом РФ, который автор, доктор юридических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, заслуженный юрист России читает в Московской государственной юридической академии. Курс содержит планы лекций, сами лекции, построенные на основе новейшего российского трудового законодательства, рекомендуемую литературу. Курс состоит из трех частей: общей, особенной и части о международно-правовом регулировании труда.Данное издание предназначено для студентов и преподавателей юридических вузов и факультетов, колледжей, а также всех заинтересованных читателей

ПРЕДИСЛОВИЕ

Поскольку уже с начала 2002 г. студенты будут изучать трудовое право России по новому Трудовому кодексу, то автор данного курса впервые стремится кратко изложить курс трудового права России в соответствии с этим Кодексом. Поэтому в издании неизбежны отступления от учебной программы, утвержденной еще по старому КЗоТу.

Во второй теме курса — об источниках трудового права — автор дает общую характеристику новому Трудовому кодексу (далее — Кодекс или ТК), а по всем темам курса использует его соответствующие статьи. Освоение всеми Кодекса, бесспорно, потребует определенного времени. Чтобы правильно применять его положения, работодатели, кадровая служба, трудовые правоохранительные органы (суд, КТС и др.) и все другие субъекты трудового права должны также усвоить и новые положения по новому Трудовому кодексу, а многомиллионная армия работников общественной организации труда, в первую очередь, должна усвоить свои трудовые права, чтобы уметь их самозащищать, и свои трудовые обязанности, чтобы правильно их выполнять. Студентам же юридических вузов и факультетов необходимо глубоко изучить курс трудового права России по законодательству наступившего нового века. В настоящем курсе лекций автор использовал принятый 20 декабря 2001 г. Государственной Думой РФ, 27 декабря Советом Федерации, подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. новый Трудовой кодекс России. Он вступил в силу, т. е. в действие, с 1 февраля 2002 г. С этой даты КЗоТ РСФСР 1971 г. и все последующее законодательство о его изменении и дополнении согласно ст. 422 Трудового кодекса признаны утратившими силу Кодекс опубликован в Российской газете от 31 декабря 2001 г. Новые времена, новые условия в нашей стране потребовали создания нового Трудового кодекса. Рождался он в напряженной. В борьбе различных точек зрения, конфронтации разных проектов, и в результате согласованный проект, подготовленный комиссией ГД РФ, был принят. Учитывая, что учебный курс по трудовому праву должен быть несколько перестроен, и в первую очередь его учебная программа с учетом положений и структуры нового Трудового кодекса, автор данного издания трудового права считает необходимым в предисловии указать, что новое вносит этот Кодекс в КзоТ 1971 г., и показать студентам его структуру. При этом автор учитывает, что современные отечественные средства массовой информации не уделяют должного внимания правовому просвещению населения, а больше публикуют более прибыльную коммерческую информацию. Пока должной пропаганды нового Трудового кодекса не ведется, отмечу, что ему присущи следующие характерные черты.

1. Трудовой кодекс 2001 г. по своему содержанию и структуре воспринял многие основные положения КЗоТ 1971 г. Эти апробированные многолетней практикой прогрессивные положения трудового законодательства России лежат в основе институтов данной отрасли права и по новому Трудовому кодексу. Так, закрепляя права и обязанности субъектов трудового права, новый Кодекс по-прежнему делает упор на их гарантии и защиту.

2. Трудовой кодекс значительно восполнил пробелы, имевшиеся в российском трудовом законодательстве. Например, легально (т. е. в законе) закрепил выработанные наукой трудового права основные принципы правового регулирования труда (сравним их, например, с системой и формулировкой этих принципов в учебнике К. Н. Гусова, В. Н. Толкуновой «Трудовое право России». М., 2001. С. 63-64).

Каждый раздел Трудового кодекса (а его разделы содержат группы норм по соответствующим институтам трудового права) начинается со статей «общих положений», в которых в законе закрепляются основные понятия данного института (социального партнерства, трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, заработной платы и т. д.).

3. Он углубил единство и дифференциацию (различие) трудового права, собрав в разделе XII особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, т. е. специальные нормы дифференциации трудового права по различным его основаниям. Эти основания Кодекс увеличил с 10 (против прежнего трудового законодательства) до 13, включив три таких новых основания, как: ответственность за организацию труда и результаты работы организации — для руководителей организаций; режим труда — для работников вахтового метода работы; вид организации работодателя — для работников религиозных организаций. Но весь раздел XII Трудового кодекса, как и каждая из 8 глав этого раздела, не являются самостоятельными институтами трудового права в отрыве от общих норм. Они лишь отражают особенности различных видов трудовых договоров некоторых работников и особенности их трудовых правоотношений.

4. Трудовой кодекс более широко закрепил трудовые права и обязанности двух важнейших субъектов трудового права — работников и работодателей, а по различным институтам трудового права предусмотрел некоторые новые гарантии трудовых прав работников. Так, впервые в нашем трудовом законодательстве в ст. 133 ТК предусмотрено, что минимальная оплата труда работников должна быть не ниже прожиточного минимума. Кодекс запретил работодателям задерживать выплату работ­никам начисленной им заработной платы и установил правовые последствия такой задержки.

5. Трудовой кодекс более подробно, чем прежний КЗоТ, установил в главе 1 общие начала трудового законодательства: его цели и задачи, запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда, легально закрепил, как ранее указывалось, девятнадцать основных принципов правового регулирования труда, предусмотрел, из каких актов состоит трудовое законодательство. Он также более четко в ст. 6 разграничил полномочия федерации и ее субъектов по созданию различных законов и иных нормативно-правовых актов по регулированию труда, указал в ст. 8, что локальные акты трудового законодательства принимаются работодателем, и установил порядок их принятия. Впервые закреплено в Кодексе (ст. 12) действие норм трудового законодательства во времени, а в ст. 13 — их действие в пространстве.

6. Теперь в Трудовом кодексе устранен пробел по понятию социального партнерства и это понятие легально дано в ст. 23. Также четко указано, в каких случаях его сторонами являются органы государственной власти и органы местного самоуправления. В Кодексе имеется ряд других новых положений, что будет отмечаться в курсе по конкретным темам.

7. Новый Трудовой кодекс ликвидировал ограничение 3 годами взыскания работником денежных сумм (ст. 216 КЗоТ 1971 г.) и установил в ст. 395, что орган, рассматривающий трудовой спор, может удовлетворить денежные требования работников в полном размере. В то же время в Трудовом кодексе совсем не упоминаются трудовые коллективы и их полномочия, хотя в ряде его статей указываются полномочия общих собраний работников организаций. Это, а также то, что он ни слова не говорит об обеспечении занятости и трудоустройства — и даже не делает отсылки на федеральный закон об этом, мы относим к его недостаткам. В нем есть отдельные статьи на 2-3 страницы, как инструкции. Есть и другие как достоинства, так и недостатки нового Кодекса, что будет отмечаться по соответствующим темам курса. Автор думает, что практика применения Кодекса позволит еще лучше все это выявить и поможет законодателю в вопросе, как лучше его дальше совершенствовать, в чем должны принимать активное участие нынешние студенты - юристы XXI в.

В отличие от КЗоТ в новом Трудовом кодексе институты отрасли трудового права группируются не по главам, а по разделам. Раздел XII, как указывалось ранее, не считается самостоятельным институтом, а в разделе XIII — три самостоятельных института: а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; б) защита профсоюзами трудовых прав работников; в) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Структура Трудового кодекса России следующая:

Часть первая

Раздел I. Общие положения

Гл. 1. Основные начала трудового законодательства (ст. 1—14)

1л. 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (ст. 15—22)

Часть вторая

Раздел П. Социальное партнерство в сфере труда

Гл. 3. Общие понятия (ст. 23-28)

Гл. 4. Представители работников и работодателей (ст. 29-34)

Гл. 5. Органы социального партнерства (ст. 35)

Гл. 6. Коллективные переговоры (ст. 36—39)

Гл. 7. Коллективные договоры и соглашения (ст. 40-51)

Гл. 8. Участие работников в управлении организацией (ст. 52-53)

Гл. 9. Ответственность сторон социального партнерства (ст. 54-55)

Часть третья

Раздел III. Трудовой договор

Гл. 10. Общие положения (ст. 56-62)

1л. 11. Заключение трудового договора (ст. 63-71)

1л. 12. Изменение трудового договора (ст. 72—76)

Гл. 13. Прекращение трудового договора (ст. 77—84)

Гл. 14. Защита персональных данных работников (ст. 85—90)

Раздел IV. Рабочее время

Гл. 15. Общие положения (ст. 91-99)

Гл. 16. Режим рабочего времени (ст. 100—105)

Раздел V. Время отдыха

Гл. 17. Общие положения (ст. 106—107)

Гл. 18. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 108-113)

Гл. 19. Отпуска (ст. 114-128)

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Гл. 20. Общие положения (ст. 129—132)

Гл. 21. Заработная плата (ст. 133—158)

Гл. 22. Нормирование труда (ст. 159-163)

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Гл. 23. Общие положения (ст. 164—165)

Гл. 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность (ст. 166-169)

1л. 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (ст. 170—172)

1л. 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173—177)

Гл. 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (ст. 178—181)

Гл. 28. Другие гарантии и компенсации (ст. 182-188)

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Гл. 29. Общие положения (ст. 189-190)

Гл. 30. Дисциплина труда (ст. 191—195)

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

1л. 31. Общие положения (ст. 196—197)

Гл. 32. Ученический договор (ст. 198-208)

Раздел X. Охрана труда

Гл. 33. Общие положения (ст. 209-210)

Гл. 34. Требования охраны труда (ст. 211—215)

Гл. 35. Организация охраны труда (ст. 216-218)

Гл. 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (ст. 219-231)

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Гл. 37. Общие положения (ст. 232-233)

Гл. 38. Материальная ответственность работодателя перед работником (ст. 234-237)

Гл. 39. Материальная ответственность работника (ст. 238-250)

Часть четвертая

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Гл. 40. Общие положения (ст. 251—252)

1л. 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст. 253-264)

1л. 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 265—272)

Гл. 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст. 273-281)

Гл. 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст. 282—288)

1л. 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289—292)

1л. 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст. 293—296)

Гл. 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (ст. 297-302)

Гл. 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (ст. 303-309)

1л. 49. Особенности регулирования труда надомников (ст. 310-312)

Гл. 50. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313-327)

1л. 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (ст. 328-330)

1л. 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (ст. 331—336)

1л. 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (ст. 337-341)

Гл. 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (ст. 342-348)

Гл. 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (ст. 349-351)

Часть пятая

Раздел XIII. Защита трудовых прав работников, разрешение трудовых споров, ответственность за нарушение трудового законодательства

Гл. 56. Общие положения (ст. 352)

Гл. 57. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 353—369)

Гл. 58. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами (ст. 370-378)

1л. 59. Самозащита работниками трудовых прав (ст. 379—380)

1л. 60. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров (ст. 381-397)

Гл. 61. Рассмотрение коллективных трудовых споров (ст. 398-418)

Гл. 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 419)

Часть шестая

Раздел XIV. Заключительные положения ст. 420—424

Предлагаемый вниманию читателей учебный курс состоит из трех (в отличие от ТК РФ) частей.

Первая часть — общая, в которой освещаются предмет, метод, сфера действия трудового права, его понятие, источники, основные принципы правового регулирования труда (т. е. основные принципы данной отрасли права), субъекты (т. е. участники правоотношений) трудового права, правоотношения сферы трудового права, социальное партнерство, в том числе коллективный договор и социально-партнерские соглашения на уровнях выше предприятия, организации.

Вторая часть учебного курса — особенная, в которой освещаются по темам отдельные самостоятельные институты трудового права. Начинается она с темы «Содействие занятости и трудоустройству»; далее — несколько тем по трудовому правоотношению: трудовой договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, гарантийные и компенсационные выплаты, трудовая дисциплина и охрана труда. А затем — темы по другим, непосредственно связанным с трудовым, правоотношениям правоохранительного характера: материальная ответственность сторон трудового договора, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда, разрешение трудовых споров.

Третья часть учебного курса — специальная, в которой рассматривается международно-правовое регулирование труда, так называемый международный трудовой кодекс,

Поскольку в Трудовом кодексе нет отдельной главы о правах профсоюзов, а две их основные функции — представительская и защитная — отражены в нормах раздела II о социальном партнерстве и разделе XIII (в гл. 58 — защита профсоюзами трудовых прав работников), то в настоящем издании функции профсоюзов указаны в теме «Субъекты трудового права».

Так как Кодекс даже не упоминает трудовые коллективы, то автор снял тему о них. Понятие «трудовой коллектив» сохранилось в теме 6 о социальном партнерстве, а также при освещении вопросов о коллективных спорах при объявлении забастовки.

В соответствии с Кодексом тема о правовом положении профсоюзов в сфере труда тоже снята и данный вопрос освещается в теме «Субъекты трудового права» в § 4 «Профсоюзы как субъект трудового права». Представительская функция профсоюзов раскрывается в теме 6 «Социальное партнерство в сфере труда», а главная их защитная функция отражена в новой теме по разделу XIII Кодекса, названной «Защита трудовых прав работников», в которой в § 1 освещается надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, а в § 2 — защита профсоюзами трудовых прав работников. Тема же о трудовых спорах сохранена как самостоятельная. Она отражает и указанную в ст. 352 и 380 ТК самозащиту работниками своих трудовых прав, поскольку их обращение в юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров есть важнейшая форма этой самозащиты.

В начале каждой лекции дается ее план. Этот план студент может использовать как контрольные вопросы при подготовке к зачету и экзамену для проверки своих знаний. Нормативные материалы и специальная литература, подлежащие изучению по первым пяти темам, даются в конце темы 5, а далее — по каждой теме.

При изучении каждой темы курса трудового права России обязательно использование одного из следующих учебников, но с учетом того, что они были написаны по уже отмененному КЗоТ:

Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. Учебник / М.: Юрист, 2001.

Трудовое право. Учебник // Под ред. проф. Смирнова О. В. М.: Проспект, 2001.

Российское трудовое право. Учебник // Под ред. проф. Зайкина А. Д. М., 1997.

Сыроватская Л. А. Трудовое право. Учебник / М.: Высшая школа, 1995.

Трудовое право России. Учебник // Под ред. проф. Лифши-ца Р. 3. и Орловского Ю. П. М., 1997.

Многие из новых законов и нормативных актов, подлежащих изучению по курсу трудового права, опубликованы в сборнике:

Трудовое законодательство: сборник нормативных актов/ Сост. акад. К. Н. Гусов М., 2001.

По мере выхода новых учебников надо использовать и их. По всем темам курса следует использовать Конституцию РФ и соответствующие разделы нового Трудового кодекса России. При этом надо также учитывать, что в соответствии с ним изменяются и некоторые нормы рекомендуемых федеральных законов.

Раздел I ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Дата добавления: 2015-05-10