Роль и функции трудового права

Основная роль трудового права — урегулирование его норма­ми поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта и, наконец, укрепляло со­циальное партнерство, согласие, а следовательно, социальный мир.

Функции трудового права — это основные направления воз­действия его норм на поведение (сознание, волю) людей в про­цессе труда для достижения целей и задач трудового законода­тельства.

В современный переходный к рынку период можно выделить пять следующих функций трудового права.

1. Социальная функция. Она отражается в нормах по содей­ствию занятости, реализации свободы труда и права на труд и других трудовых прав, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, ограничению рабочего времени, меры труда, оплаты труда, компенсаций и т. д.

2. Защитная функция. Она выражается в установлении нор­мального уровня условий труда, в непрерывном его повышении договорным методом, в надзоре и контроле за соблюдением тру­дового законодательства, правил охраны труда, в порядке разре­шения индивидуальных и коллективных трудовых споров и вос­становлении нарушенных трудовых прав.

3. Хозяйственно-производственная функция, проявляемая в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, сти­мулированию качественной и производительной работы.

4. Воспитательная функция. Она отражается в нормах о по­ощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственно­сти за ущерб (вред), причиненный по вине работника производ­ству или работнику по вине работодателя.

5. Функция развития производственной демократии. Она выражается в нормах о праве работников на участие в управле­нии организацией, о правах и гарантиях деятельности профсою­зов, в дополнительных юридических гарантиях права на труд для представителей работников, профсоюзов, коллективов работ­ников.

6. Время отдыха: понятие и виды.

Время отдыха – это время в течении которого:

• Раб-к свободен от трудовых обязанностей
• И которое он может использовать по своему усмотрению

Виды времени отдыха:

1) Перерывы для отдыха и питания в течении раб. дня

· Устанавливается ПВТР

· Не менее 30 мин, не более 2 часов

· Не включается в раб. время

Работодатель обяз дополнительно обеспечить:

a) Отдых в раб. время при непрерывном производстве

б) Спец перерывы для обогрева и отдыха

· На погрузочно-разгрузочных работах

· Для работ вне обогреваемых помещениях или на открытом воздухе в холодное время года

2) Еженедельный непрерывный отдых (выходной)

a) Не менее 42 часов.

б) Общий выходной воскресенье, как правило 2 выходных предоставляется подряд

в) При непрерывных производствах выходные дни предоставляются:

· В различные дни

· Поочередно каждой группе раб-ков

· Согласно ПВТР

3) Нерабочие праздничные дни

8 праздников, 12 нераб. дней

При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий день после праздника

Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие.

Дата добавления: 2015-05-10