Режим и учет рабочего времени. Виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров.

Коллективные трудовые споры.

Трудовая книжка.

Трудова́я кни́жка — официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу — трудоустройстве, и отражающий индивидуальную информацию о нем: личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; документу присваивается: регистрационный номер, фиксирующаяся в нём должность, все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем удостоверяются личной подписью владельца и заверяются подписью ответственного лица отдела кадров организации (работодателя), где трудовая книжка и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.

Коллекти́вный трудово́й спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

- На неопределенный срок (т. е. для постоянной работы)

Обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих случаях и размер заработной платы.

- Срочный трудовой договор (контракт)

Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

Виды учета раб-го времени:

1) Поденный, применяется, когда у работника одинаковая продолжительность раб. дня ежедневна

2) Еженедельный, применяется когда продолжительность ежедневной работы различная, но за неделю раб-к вырабатывает одинаковую продолжительность раб. времени

3) Суммированный учет, когда продолжительность раб. времени в день и в неделю различна, однако переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, при этом за учетный период раб-к должен отработать установленную норму часов.

Учетный период может быть месяц, квартал, но не более 1-го года.

Суммированный учет раб. времени применяется на непрерывно действующих производствах; при вахтовом методе работы, на ЖД, водном транспорте, растениеводстве.

При всех видах учета раб. времени раб-ль обязан строго вести учет рабочего времени, за каждый день.

39. Раскройте понятие «совмещение», «совместительство», «сверхурочная работа».

Совместительство - • Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.
- Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство),так и у разных (внешнее совместительство)

Совмещение - • Это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
- Возможно только у одного и того же работодателя

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая

• по инициативе раб-ля
• за пределами раб. времени
• раб-ль должен издать приказ о сверхурочной работе.

Дата добавления: 2015-05-10