Срочный трудовой договор (контракт)

Срочный трудовой договор.

Работа имеющая разъездной хар-ер не считается.

Служебная командировка.

Коллективные переговоры.

Статья 191. Поощрения за труд

Поощрения за труд.

Поощрение – это признание раб-лем трудовых достижений раб-ка

Виды поощрений:

• благодарность
• премия
• ценный подарок
• грамота
• представление к званию «лучший по профессии»
• представление к гос. наградам

Этот перечень примерный. Раб-ль может применять и другие виды поощрений:

• Досрочное присвоение очередного звания
• Дополнительные отпуска
• Компенсация транспортных расходов
• льготы в области жилищно-бытового обслуживания

Допускается применение одновременно нескольких мер поощрения, желательно сочитать моральное и материальное стимулирование.

Порядок поощрений:

· На основании положения о премировании действующего в данной орг-ии

· Без участия профсоюза

· Раб-ль оформляет приказ и доводит его до сведения коллектива

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации

Принимается после проведения коллективного переговора

Порядок:

Инициатором могут выступать коллектив или работодатель. Инициатор направляет письменное уведомление.

Сторона, получившая уведомление обязана вступить в переговор в течении 7 дней.

Для переговоров создается комиссия из равного кол-ва представителей сторон.

Стороны обязаны предоставлять необходимую информацию не позднее 2-х недель после запроса несут ответственность за разглашение информации.

Коллективные переговоры завершаются:

а) либо составлением проекта коллективного договора с последующим утверждением общего собрания работника

б) либо составлением протокола разногласия (если стороны не смогут придти к согласию начинается коллективный трудовой спор)

Служебная командировка это:

• поездка раб-ка
• по распоряжению раб-ля
• на определенный срок
• для выполнения служебного поручения
• вне места постоянной работы

Гарантии:

a) сохранение места работы

б) сохранение заработка

Компенсация – возмещение расходов связанных:

· с проездом

· по найму жилья

· суточные

· другие расходы, произведенные раб-ком с разрешения раб-ля

Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Дата добавления: 2015-05-10