Статья 26. Испытание при приеме на работу

Статья 25. Запрещение требовать при заключении трудового договора некоторые сведения и документы

Статья 24-1. Регистрация трудового договора

В случае заключения трудового договора между работником и
физическим лицом физическое лицо или по нотариальной доверенности
уполномоченное им лицо должно в недельный срок с момента
фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный
в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости
по месту своего проживания в порядке, определяемом Министерством
труда и социальной политики Украины.

При заключении трудового договора запрещается требовать от
лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и
национальной принадлежности, происхождения, регистрации местожительства
или пребывания и документы, предоставление которых не предусмотрено
законодательством.

Статья 25-1. Ограничение совместной работы родственников на предприятии, в учреждении, организации

Собственник вправе вводить ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, являются близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу.

На предприятиях, в учреждениях, организациях государственной формы собственности порядок введения таких ограничений устанавливается законодательством.

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих после окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов по окончании высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендации медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Дата добавления: 2015-05-10