Задачи. Заключение трудового договора

Заключение трудового договора

1. При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнару­жено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не был издан приказ. Надо выяснить, ко­гда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов. Решите спор по существу.

2. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных ра­бот», в соответствии с которым он является на работу к восьми ча­сам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он работает с клиентами туристиче­ского агентства, продает путевки и получает вознаграждение за свою работу в зависимости от числа проданных путевок, подчиня­ется при этом директору агентства. В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Куз­нецову.

3. Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме в мага­зин продавцом, пришел в отдел кадров трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоро­вья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы. В качестве помощника прокурора района определите закон­ность требований отдела кадров.

4. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вы­шли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается. Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный от­вет.

5. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии художни­ка в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой до­говор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он ра­ботник, а через год будут решать вопрос о продлении договора. Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

6. Гражданка Синицына была принята на работу на должность секретаря с испытанием сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности. Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испыта­ния? Дайте юридически мотивированный ответ.

7. Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в прие­ме на работу в качестве проводника на том основании, что по ре­шению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, от­казал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в управ­ление железной дороги. В управлении кадров железной дороги подтвердили правильность решения начальника отделения желез­ной дороги и его обоснованность. Разрешите дело по существу.

8. Ульянова предъявила иск к ООО «Эллипс» о признании отно­шений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку о приеме ее на работу и об увольнении по трудовому договору. Ульянова указала, что 5 марта 2005 г. она оговорила основные условия при поступлении к ответчику на должность юрисконсульта при заклю­чении трудового договора. Однако 6 марта 2005 г. ей был представ­лен проект договора на возмездное оказание услуг, который она отказалась подписывать. Распоряжением директора № 1 от 1 сентября 2006 г. договор от 6 марта 2005 г. с нею по соглашению сторон был расторгнут, после чего она обратилась в суд. Разрешите спор.

9. Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу на торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Тру­дового договора в письменной форме с ним не заключили, с при­казом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сооб­щили, что он принят и может приступать к работе трактористом. 5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юри­дическую службу. Каков должен быть совет юриста? Какие нарушения трудового законодательства допущены рабо­тодателем?

10. Старший бухгалтер лесоторговой базы Романова была переве­дена на основании п. 5 ст. 77 ТК на работу в вышестоящую орга­низацию — объединение по производству тары на должность за­местителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком. Через 3 недели после оформления приема на работу работодатель предложил Романовой вернуться на прежнюю работу в лесоторго­вую базу «в связи с недостаточным опытом руководящей работы». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Романовой по ст. 71 ТК как не выдержавшей испытание. С таким приказом она не согласилась и обратилась суд за разрешением возникшего трудового спора. Законно ли увольнение Романовой?

11. Ручьева обратилась с просьбой принять ее на работу экономи­стом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой есть двое детей (2 года и 7 лет), отказал ей в приеме на работу. Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу? Какое решение может быть вынесено в случае признания отка­за в приеме на работу необоснованным? В каких случаях отказ в приеме на работу признается необос­нованным? На основании чего?

Дата добавления: 2015-05-10