Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Задания к тексту Трудового Кодекса РФ

I. Ответьте на вопросы, используя текст Трудового кодекса РФ.

1. Какие виды работ, по мнению законодателей, могут нанести вред как физическому здоровью, так и нравственному развитию несовершеннолетних? Укажите 5 видов работ.

2. Как вы думаете, почему для несовершеннолетних работников в ТК РФ установлена норма об обязательном предварительном и ежегодном медицинском осмотре за счет средств работодателя? Выскажите два предположения.

3. Какие дополнительные гарантии предусмотрены для несовершеннолетних работников в случае их увольнения по инициативе администрации?

II. Задание на аргументацию собственной позиции.

4. На форуме, посвященном Дню защиты детей, деятель одной из правозащитных организаций призвал законодателей запретить использование труда несовершеннолетних, поскольку основная задача несовершеннолетних, по его мнению, получить полноценное образование, чтобы в дальнейшем занять достойное место в обществе. Сформулируйте свою позицию по вопросу о допустимости использования труда несовершеннолетних работников. Приведите два аргумента в защиту своей позиции.

III. Решите юридические задачи.

5. 14-летний ученик 8 класса Петр Иванов, чтобы накопить денег на покупку дорогого музыкального центра, решил устроиться на работу в соседний минимаркет по продаже косметических средств в качестве распространителя рекламы предлагаемой продукции. Мать Петра дала согласие на его устройство на работу, после чего владелец минимаркета заключил с Петром трудовой договор, в соответствии с которым Петр должен был ежедневно с понедельника по пятницу после школьных занятий в течение трех часов распространять рекламные буклеты среди прохожих. Правомерны ли действия работодателя по заключению данного трудового договора? Приведите два аргумента в обоснование вашего мнения. Выпишите фрагменты текста, помогающие ответить на данный вопрос.

6. 16-летний десятиклассник Иван на период летних каникул устроился на работу в кафе «Fast Food», где он должен был с 9.00 до 16.00 часов с понедельника по пятницу убирать со столов использованную клиентами посуду. В одну из пятниц владелец кафе велел Ивану задержаться на работе еще на 2 часа, чтобы подменить заболевшего напарника Ивана. Однако Иван отказался, ссылаясь на то, что данное требование работодателя незаконно. Прокомментируйте позицию Ивана с точки зрения трудового законодательства. Приведите фрагменты текста, помогающие правильно оценить позицию работника.

7. 16-летний десятиклассник Олег с февраля в свободное от учебы время подрабатывал в продуктовом минимаркете помощником продавца, чтобы помочь матери, которая одна воспитывала Олега и его пятилетнего брата. 1 июня мама Олега должна была уехать на три недели в санаторий по врачебной путевке, и Олег написал заявление работодателю с просьбой предоставить ему отпуск с 1 июня, чтобы он имел возможность находиться дома с маленьким братом. Однако работодатель отказался, ссылаясь на то, что Олег еще не отработал положенные по закону 6 месяцев. Оцените действия работодателя с точки зрения норм трудового законодательства. Приведите фрагменты текста, помогающие правильно оценить ситуацию.

Дата добавления: 2015-05-10