Реквизиты и подписи сторон

Заключительные положения

Разрешение споров

Дополнительные условия

Срок действия договора

Материальная ответственность

6.1. Сотрудник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им фирме в случаях:

а) если в действиях сотрудника содержатся признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

б) когда имущество и другие ценности были получены сотрудником под отчет по разовой доверенности или переданы ему во временное пользование;

в) когда ущерб причинен растратой или умышленным повреждением имущества, принадлежащего фирме в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

г) когда ущерб причинен сотрудником, находившимся в нетрезвом состоянии;

д) в других случаях согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Порядок возмещения ущерба во всех перечисляемых случаях определяется действующим законодательством.

7.1. Настоящий договор заключается на неопределенный срок¹.

7.2. Договор может быть досрочно расторгнут по основаниям, установленным п.5.1. настоящего договора, а также по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде.

8.1. Результаты интеллектуальной деятельности, возникшие в связи с выполнением сотрудником своих должностных обязанностей, являются собственностью фирмы. Фирме принадлежат исключительные права на использование служебных произведений сотрудника. Сотруднику запрещается любое распространение произведений, созданных в порядке выполнения служебных обязанностей.

Если стороны не достигнут соглашения в связи с возникшими между ними спорами и разногласиями, касающимися настоящего договора, то трудовой спор подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством.

10.1. Настоящий договор может быть изменен или дополнен только по соглашению сторон в письменной форме.

10.2. Договор подписывается в двух экземплярах, оба имеют одинаковую силу. Один выдается на руки сотруднику, второй находится в фирме.

Руководитель фирмы (полное наименование организации) ________________________ (Ф.И.О.)

Сотрудник: ________________________ (Ф.И.О.) паспорт серии ______ № ______ выдан: ____, "__" ___ __ года адрес: ___________________ дата рождения: ____________ Тел. _____________________

Один экземпляр договора получил:

_________________ (подпись)

С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией ознакомлен: _______________

"___"______ _______ г. [2]

^2. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Дата добавления: 2015-05-26