Найважливіші світові тенденції розвитку менеджменту в в ХХI столітті

· Глобалізація менеджменту. Виявляється у розвитку міжнаціональних корпорацій і технічного менеджменту. Також розвивається глобальна конкуренція. Глобалізація менеджменту приводить до формування спільних цінностей і єдиних правил ведення бізнесу, а як і ділового спілкування.

· Менеджмент стає основним ресурсом розвитку.Т.к. можливості менеджменту безмежні, то рівень розвитку країн і всі більше визначається досконалістю професійного менеджменту, а чи не розміром території чи багатством на природні ресурси.

·Нарастает невизначеність у розвитку,неочевидная для менеджерів, але що надає управління великий вплив. Існує 2 виду невизначеності: обумовлена внутрішніми властивостями об'єктів й що з неповними знаннями про ці властивості. Рівень невизначеності можна знизити з допомогою прогнозування розвитку та адаптації об'єкта до мінливих умов середовища.

· Роль інформаційних технологій підвищується разом із їхніми впливом на етику ділового спілкування, а також і на організацію.

· Розвиток нової організаційної культури. Перехід до ринкової культурі від адміністративної. Грунтується на творчості, співробітництві, перебування найкращих рішень, шляхом досягнення поступок, а як і децентралізація.

· Змінюється поняття менеджмент і самих менеджерах. Нині це не вузький фахівець, нею тепер покладається відповідальність на прийняті рішення, а як і за процес створення багатства.

· Змінюється підхід добору персоналу. Зараз працівники більше цінують цікаву роботу, піклування про здоров'я, свій вільний час. Заробітну плату порівнюється зі особистими і діловими якостями.

· Управління з урахуванням лідерства здобули своє розвиток вХХI столітті. До ознаками лідерства ставляться досвід, кваліфікація працівника, позитивні людські якості, освіту й культура.

Результат дії цих тенденцій - виникнення та розвитку моделі менеджментуХХI століття. Відповідно до ній менеджер можна охарактеризувати як стратег і знавець комп'ютерних технологій. У межах своїх рішення враховує як ринкові, а йвнериночние чинники. МенеджерХХI століття - новатор, лідер, людина, у якого яскраво вираженої харизмою.

Національні особливості менеджменту у Росії визначаються багатьох чинників (історичними, геополітичними, соціально-економічними,социокультурними). У результаті їхніх на людей було сформовано російський менталітет (психологія поведінки, спосіб життя населення, навички і звичай)

Вплив геополітичного становища:т.к. Росія перебуває як у європейській, і у західній частині, то менталітеті з'єднуютьсяоби протилежних початку (східного і західного). Західне початок- прагнення до свободи, індивідуалізму. Східне ж початок характеризується високим рівнем духовності, консерватизмом, колективізмом. Співвідношення колективізму і індивідуалізму, як двох цілком протилежних основ менталітету, постійно змінюється.

Приміром, до 1917 року панував колективний спосіб життя, за радянських часів на озброєння узятаколлективистская ідеологія. Людина перетворюється на цьому випадку щось означав. Колективізм має низку переваг, серед яких взаємодія, взаємодопомога, обмін досвідом та т.д., але як і мав і зараз недоліки: змогу відійти від відповідальності, відвести від провину, обмеження свободи людини, породження безініціативності.

Індивідуалізм передбачає соціальну рівність, свобода особистості.

Через 10 років по його початку ринкових реформ, з'ясувалося,ято більшість населення за соціальну рівність населення, але робота у команді завжди була ефективної. Отже, виникала завдання оптимального поєднання забезпечення соціальної рівності, справедливості, роботи у команді й дотримання особистих кожного. До традиційних цінностей також додалася свобода діяльності, висока відповідальність, зокрема і поза власний добробут.

Взагалі, поруч із такими протилежними началами, як колективізм і індивідуалізм, у російському менталітеті поєднуються і ті протилежності, як працьовитість і лінощі, дефіцит ввічливості і високий рівень соціальної культури (література, мистецтво), готовність змін і консерватизм, освіченості і недисциплінованість і.буд.

За цих умов основним завданням менеджменту стає використання сильних сторін населення і ще нейтралізувати його слабкі боку.

Загалом і в цілому, основний особливістю російського менеджменту є його гнучкість, його пристосовуваність, маневреність.

Російський менталітет змушує держава втручатися у економіку значно більше, ніж у західні країни. Разом з економічними методами мають бути використані й адміністративні методи управління. Менеджмент у Росії має враховувати протиріччя, відмінності у регіонах, розвиток т.п. Це розвиток іде у напрямі збільшення індивідуалізації, матеріального забезпечення й тотального зниження політизованості.

Дата добавления: 2015-05-26