КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Матеріальна відповідальність працівників
Матеріальна відповідальність працівників регулюється главою IX КЗпП.
Матеріальна відповідальність — це один з видів юридичної відповідальності, що полягає у двосторонньому взаємному обов'язку працівника і власника або уповноваженого ним органу відшкодувати винною стороною другій стороні шкоду, заподіяну при виконанні трудових обов'язків у встановленому законом розмірі і порядку. Підставою для застосування до працівника матеріальної відповідальності є наявність матеріальної шкоди, спричиненої втратою, ушкодженням, знищенням майна підприємства внаслідок протиправних діянь працівника, з яким укладено трудовий договір. Тому до умов матеріальної відповідальності належать: — пряма шкода; — протиправність поведінки працівника; — причинний зв'язок між протиправними діями та заподіяною шкодою; — вина працівника. Працівник, який завдав матеріальну шкоду підприємству, несе матеріальну відповідальність незалежно від того, чи був він притягнутий до дисциплінарної відповідальності за дане діяння. Чинне трудове законодавство передбачає два види матеріальної відповідальності: — обмежену, яка не перевищує середнього заробітку працівника (ст. 132 КЗпП); — повну (ст. 134 КЗпП), яка настає у таких випадках: 1) коли між підприємством і працівником укладено письмовий договір про прийняття працівником на себе повної матеріальної відповідальності за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або з іншою метою. Такі договори можуть бути укладені тільки з працівниками, які досягнули 18-річного віку та обіймають посади чи виконують роботи, безпосередньо пов'язані зі сховом, продажем, переробкою, перевезенням матеріальних цінностей;
П. М. Каркач, В. О. Головко, Д. І. Барановський та ін.______________112
2) коли майно та інші цінності були отримані працівником під звіт за разовим дорученням або за іншими разовими документами (накладною, відомістю тощо); 3) коли шкода заподіяна діями працівника, які мають ознаки злочину; 4) якщо шкода заподіяна працівником, який був у нетверезому стані; 5) коли шкода заподіяна нестачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством працівникові в користування; 6) якщо на працівника законодавством покладено повну матеріальну відповідальність; 7) якщо службова особа є винною в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу; 8) коли шкода заподіяна не при виконанні трудових обов'язків, а за рахунок використання майна підприємства в особистих інтересах. Чинним трудовим законодавством передбачена також підвищена (у подвійному, потрійному, кратному розмірі) матеріальна відповідальність працівників, коли фактична шкода в результаті нестачі чи псування цінностей значно перевищує їх номінальну вартість. Остання встановлюється при заподіянні шкоди, яка може виникнути при закупівлі, продажу, перевезенні, зберіганні, обробці дорогоцінних металів і дорогоцінних каменів, ювелірних, побутових і промислових виробів з використанням вказаних металів і каменів, відходів з брухту та інших цінностей. Трудовим законодавством передбачено, що при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним індивідуальний договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватись колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. Така відповідальність встановлюється власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства. Письмовий договір укладається між власником і всіма членами колективу (бригади) (ст. 135-2 Основи правознавства України _______________________________113
КЗпП). Шкода, що підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами колективу (бригади) пропорційно посадовому окладу (місячній тарифній ставці) і фактично відпрацьованому часу.
Дата добавления: 2015-05-26; Просмотров: 461; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |