Ответственность участников корпораций

Договорная работа в корпорации.

Договорная работа – это правовая деятельность корпораций, направленная на регулирование взаимоотношений с контрагентами при помощи договоров. Объект договорной работы – это сами договоры различных видов, как предусмотренные так и не предусмотренные законодательством. Субъекты договорной работы – это контрагенты по договорам. Нормативная регламентация: как правило во многих организациях есть регламентация на локальном уровне. В организациях принимаются различного рода положения, инструкции, которые регламентируют дог работу, например, положение об организации договорной работы, или инструкция по заключению договоров и т.д. Эти документы носят спец характер и утв не высшим органом управления, а непосредственно руководителем, то есть директором и ген директором. Дог работой занимаются юридические подразделения, либо адвокаты.

Выделяют несколько стадий договорной работы:

1. Подготовка к заключению договора, в том числе поиск потенциальных контрагентов, изучение их предложений, проведение переговоров, предварительное согласование предварительных условий;

2. Оформление договорных отношений, осуществляется непосредственно предложение своих проектов договоров, урегулирование разногласий по средствам составления протокола разногласий, изменение или расторжение уже заключённых договоров. Осуществляется визирование документов, документы визирует не только тот специалист который разрабатывал документ, а также главных бухгалтер, финансовый директор,

3. Доведение содержания договора до исполнителей. Чтобы договор был исполнен конкретные задачи должны выполнить ответственные лица.

4. Контроль за исполнением договора.

5. * когда требуется изменение уже заключенные договоров,

6. **либо когда требуется расторжение договоров.

В корпоративном праве наиболее частой формой ответственности является – возмещение убытков, также часто уплата неустойки и начисление процентов на денежную сумму по ставке рефенансирования по ст 395 ГК.

Убытки –реальный ущерб и упущенная выгода.

Чаще всего применяется принцип полного возмещения убытков.

Размер взыскиваемых убытков может быть ограничен, путём установления суммового предела и т.д.

Убытки ограничивают часто только размером реального ущерба, либо по средствам установления исключительной неустойки.

Наиболее часто иски о возмещении убытков предъявляются к лицу исполняющему ф-ции единоличного исполнительного органа, к членам коллегиального исполнительного органа, к членам совета директоров, к управляющей организации или к единоличному управляющему. Ст 71 АО, ст 44 ООО.

В ТК касаются руководителя организации ст 277. Руководитель должен действовать добросовестно, разумно и несёт полную ответственность за прямой действительный ущерб причинённый организации.

В случаях, предусмотрены ГК и ФЗ рук организации возмещает организации полностью все убытки причинённые его действиями.

ФЗ об АО и ООО не содержит особые критерии для деятельности руководители и т.д. указывает только что он должны действовать добросовестно и разумно.

Принимается во внимание нормальный предпринимательский риск, при привлечении к ответственности.

Дата добавления: 2015-05-31