Основы правовых отношений профессиональной деятельности, регулируемых Трудовым кодексом РФ

Дифференциация(Д) прав. регулирования труда. Критерии Д.

Д – особ-ть метода ТП. Д – уст. особ-тей регулир. труда для отд. категорий Рб. Д не д.приводить к дискриминации. Д обуславл. как объектив. факторами (усл-ями труда), так и субъект. (личностью Рб). Д закл. в различ. уровне труд. прав, причем такое различие м.заключ. только в повыш. общего уровня, но не в его снижении. Типичные примеры Д – льготы для отд. категорий Рб. Типа, Д помогает укрепить демокр. институты в нашей стране и т.д. [Ст.251 ТКРФ]: Особ-ти регулир. труда – нормы, частично огр. примен. общих правил по тем же вопросам либо предусм. для отд. Рб отд. права. Ст.252 ТК говорит о случаях уст. особ-тей регулир. труда. Категории: женщины и лица с сем. обяз.; несоверш.; рук. организаций и члены коллег. исполнит. органа орг-ии; совместители; работники, закл. договор на срок до 2 мес.; сезонники; лица, раб, вахтовым методом; лица, раб. у РбД – физ. лиц; надомники; лица, раб. в районах крайнего севера и приравненных к ним; Рб транспорта; педагоги; Рб, напр. на работу в дипломатич. представ-ва и консульские учр-я РФ, а также в представ-ва фед. органов исполнит. власти и гос. учр-ий РФ за границей; Рб религиозных орг-ий; другие (военные, медики, творческие). А критерии Д придется выдумывать самому. Напр., по половому признаку, природно-климатич. условиям, возрасту и др.

Труд. зак-во(ТЗД) и иные НПА, сод. нормы ТП.

ТЗД – сист. ФЗ, принятых ЗД органом РФ в уст. порядке, напр, на уст./изм./отмену норм ТП. Источники тр.права – НПА, рег. тр. отношения, устан. П и О участников. Их можно классиф. по хар-ру принятия (гос. органами; по соглашению м/у гос. органами, профсоюзами, РбД; междунар. органами), по сфере действия (РФ, субьект, регион, организация), по юр. силе (КРФ, законы, подзакон. акты, суд. акты, соглашения о труде, локал. акты)./// Cт.5 ТК от 21.12.01(принят Думой,1.02.02 – в силе): Регулир. труд. отн-ий и иных связ. с ними отн-ий в соотв. с КРФ, фед. конст. законами осущ-ся ТЗД (включая ЗД об охране труда) и иными НПА с нормами ТП (ТК; иными ФЗ; указами През-та РФ; постан. Прав-ва РФ и НПА фед. органов исполн. власти; К.(уставами), законами и иными НПА субъектов РФ; актами органов МСУ и локал. НА с нормами ТП). Если новый ФЗ противор. ТК, то он примен. только при внес. соотв. измен. и дополн. в ТК. /// Cт.7 ТК: Органы МСУ вправе принимать акты, сод. нормы ТП, в пределах своей компетенции. /// Cт.8 ТК: РбД принимает локал. НА с нормами ТП, в пределах своей компетенции в соотв. с законами и иными НПА, коллектив. договором, соглашениями. В случаях, предусм. ТК, законами и иными НПА, коллектив. договором, РбД при принятии локал. НА, сод. нормы ТП, учитывает мнение представит. органа Рб-ков. Локал. НА, ухудш. положение Рб-ков по сравнению с ТЗД, коллектив. договором, соглашениями либо принятые без собл. предусм. ТК порядка учета мнения представит. органа Рб-ков, являются недействит. /// Cт.10 ТК: Общепризнанные принципы и нормы междунар. права и междунар. договоры РФ в соотв. с КРФ явл. составной частью правовой сист. РФ.(при противор. применяются правила междунар. договора РФ).

Дата добавления: 2015-05-31