Понятие, значение и виды трудового договора

Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется 1) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, 2) обеспечить условия труда (предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами), 3) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется 1) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, 2) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Термин «трудовой договор» имеет несколько значений. Прежде всего, договор – это основной документ, в котором детально определены права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Кодекс требует заключать трудовой договор в письменной форме, причем в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Однако заключение трудового договора не обязательно связано с подписанием договора-документа: договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменно не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67, 68 ТК РФ). Поэтому трудовой договор – это еще и юридический факт, на основании которого возникает трудовое правоотношение. Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности, указанные в ст. 56, а также в ст. 21 и 22 ТК РФ.

Наконец, термин «трудовой договор» используется в значении «трудовое правоотношение», то есть сама совокупность взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. В таком аспекте в Кодексе речь идет об изменении трудового договора и его прекращении (гл.гл. 12 и 13 ТК РФ).

В зависимости от срока различают два вида договора: трудовой договор на неопределенный срок и срочный трудовой договор. При этом предпочтение законодатель отдает договору на неопределенный срок (бессрочному): именно он заключается по общему правилу.

Срочный же договор может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ). К таким случаям относится, например, замена временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; выполнение сезонных работ (когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени); выполнение заведомо определенной работы, которая выходит за рамки обычной деятельности организации. В силу указания закона (то есть без учета характера работы) срочный договор может заключаться, в частности, с совместителями, с пенсионерами по возрасту, с обучающимися по очной форме (см. ст. 59 ТК РФ).

Если трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных оснований, то он считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный в случае, если несмотря на то, что срок его действия истек, трудовые отношения продолжаются, и ни одна из сторон не настаивает на увольнении.

Заключение трудового договора

Заключение трудового договора происходит по соглашению и на условиях, определенных сторонами. При этом запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Под таковым понимается отказ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ст. 64 ТК РФ). Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, если этого требует лицо, которому отказано в заключении трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ, удостоверяющий личность (паспорт); трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний). В отдельных случаях с учетом специфики работы могут предъявляться дополнительные документы. Однако требовать от поступающего на работу документы, не предусмотренные федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, запрещается (ст. 65 ТК РФ).

Трудовой договор должен заключаться письменно (в двух экземплярах). Он считается заключенным с момента его подписания сторонами либо – при несоблюдении письменной формы – с момента фактического начала работы (ст. 61 ТК РФ). Кроме соблюдения письменной формы трудового договора законодатель требует, чтобы прием на работу был оформлен приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку.

Содержание трудового договора составляют условия, на которых он заключен. В ст. 57 ТК РФ указаны обязательные условия договора, которые непременно должны быть согласованы сторонами. Наиболее важное среди них – условие о трудовой функции работника. Под трудовой функцией понимается работа определенного рода. Она имеет качественные характеристики – вид труда (специальность, профессия, должность) и его сложность (квалификация, разряд).

Кроме того, к обязательным относятся условия об оплате труда, о характеристике условий труда на рабочем месте (вредные, опасные или нормальные), об обязательном социальном страховании и др. Однако если какое-либо обязательное условие не было включено в договор при его заключении, это не влечет признания договора незаключенным или необходимости его расторжения. Стороны должны дополнить трудовой договор недостающими сведениями или условиями, которые становятся его неотъемлемой частью.

В трудовом договоре могут содержаться любые условия, согласованные сторонами. Единственное ограничение их договорной свободы установлено ст. 9 ТК РФ: условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Даже если такие условия включены в договор по соглашению сторон, они все равно не могут применяться.

В Кодексе дается примерный перечень условий, вносимых в трудовой договор по инициативе сторон (дополнительные условия). В их числе указываются: условие об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, а также иные условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

От условий договора следует отличать указанные в нем сведения (реквизиты). Последние не согласовываются сторонами, а лишь фиксируются в трудовом договоре. Реквизитами договора являются, в частности, место его заключения, данные о сторонах договора и т.п. (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-05-31