Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию)

Общие основания прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора.

Условия трудового договора

Условия трудового договора разделяются на существенные (без которых трудовой договор не заключается) и факультативные (эти условия присутствуют не во всех трудовых договорах и зависят от воли сторон).

Существенными условиями трудового договора являются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работода­теля (для физического лица — фамилия, имя, отчество работодателя);

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указа­нием квалификации в соответствии со штатным расписанием орга­низации

- условия оплаты труда.

Факультативные условия трудового договора:

- срок действия трудового договора;

- условия об испытании;

- условия о неразглашении охраняемой законом государствен­ной, служебной, коммерческой и иной тайны.

Срок трудового договора. В зависимости от срока действия заключаются трудовые договоры на неопределенный срок (когда срок действия трудового договора не указан) и срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры - это трудовые договоры, за­ключенные:

на определенный срок (не более 5 лет);

на время выполнения определенной работы (до 2 месяцев);

на время выполнения сезонной работы (до 6 месяцев);

для работы по замещению постоянного работника (до 4 меся­цев).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руко­водителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон - трудовой договор может быть в любое
время расторгнут по соглашению сторон трудового договора;

2) истечение срока трудового договора

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой соб­ственника имущества организации, изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собст­венному желанию, предупредив об этом работодателя в письмен­ной форме за две недели. За уволенными работниками по данному основанию сохраняется непрерывный рабочий стаж в течение 3 недель, а при увольнении по уважительным причинам непрерыв­ный рабочий стаж сохраняется в течение 1 месяца, но при повтор­ном увольнении в течение календарного года по собственному же­ланию, без уважительных причин, трудовой стаж прерывается.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работода­тель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и про­извести с ним окончательный расчет.

Дата добавления: 2015-05-31