Поняття,предмет та метод трудового права

Влаштування дітей позбавлених піклування

Встановлення опіки і піклування здійснюється органами опіки і піклування і,в окремих випадках судом Опіка встановлюється на дитиною,яка не досягла 14 років(малолітня),а піклування – над дитиною у віці від 14 до 18 років(неповнолітня) Особа може бути звільнена від обов’язків опікуна або піклувальника дитини за особистою заявою,за заявою особи над якою встановленно піклування та за заявою органу опіки у разі не виконання нею обов’язків Опіка припиняється 1.після досягнення дитини 14 років і перетворюється у піклування,а піклування у 18 років 2.у разі смерті підопічного 3.у разі повернення дитини на виховання батькам,на підставі рішення суду 4.у разі смерті опікуна (ПАТРОНАТ Є АЛЬТЕРНАТИВНОЮ ФОРМОЮ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СІМЕЙНИМ ВИХОВАННЯМ ДИТИНИ ПОЗБАВЛЕНОЇ БАТЬКІВСЬКОГО ПІКЛУВАННЯ.Наприклад:у разі реєстрації шлюбу з підопічною особою)

Під патронатом розуміють перекдачу дитини на виховання у сім’ю іншої особи,до досягнення 18 років

Договір про патронат припиняється

1)у разі відмови від нього вихователя або дитини(більше 14 років)

2)за взаємною згодою сторін

Трудове право- це самостійна галузь права України,що регулює трудові й тісно пов’язані з ними суспільні відносини Трудове право регулює інші суспільні правовідносини: 1)працевлаштування 2)професійна підготовка та підвищення кваліфікації працівників 3)дисциплінарна відповідальність працівників 4)матеріальна відповідальність за шкоду,заподіяну підприємству 5)контроль і нагляд за додержанням законодавства про працю 6)відшкодування шкоди працівникові,якщо він одержав понівечення при виконанні трудових обов’язків Трудові відносини будучи врегульованими нормами права,набувають форм правових відносин Трудові правовідносини-це відносини між працівником та власником підприємства,або уповноважений ним орган,згідно з яким працівник зобов’язується виконувати певну роботу з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку,а власник або уповноважений ним орган зобов’язується оплачувати його працю,забезпечувати належні,необхідні і безпечні умови для праці.

Праця є свідомою вольовою діяльністью людей,спрямованою на створення матеріальних і духовних благ,а також надання послуг

60.Поняття,умови та види трудового договору Трудови́й догові́р — угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (далі власник), за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник — виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін. Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі, і також за вимогою працівника

61.Порядок укладання трудового договору.Документи необхідні при прийняті на роботу Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.

У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, прописку та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Дата добавления: 2015-05-31