Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

Полная и ограниченная матер отв-ть.

Понятие и условия матер отв-ти раб-ков.

Если в рез-те допущенного должностным лицом нарушения зак-ва о труде или правил охраны труда орг-и причинен матер ущерб, виновный в устан-м порядке м.б. привлечен к матер отв-ти. Условия привлечения раб-ков к матер отв-ти: Раб-к м б привлечен к матер отв-ти при одновременном наличии условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполн-и труд обяз-тей; 2) противоправности поведения раб-ка; 3) прямой причинной связи м/у противоправным поведением раб-ка и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины раб-ка в причинении ущерба.

Условия привлечения раб-ков к матер отв-ти: Раб-к мб привлечен к матер отв-ти при одновр-ном наличии условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполн-и труд обяз-тей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) раб-ка; 3) прямой причинной связи м/у противоправным поведением раб-ка и возникшим у наним-ля ущербом; 4) вины раб-ка в причинении ущерба.Огранич матер отв-ть несут:

1) раб-ки - в размере причиненного по их вине ущерба, но не > своего ср месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности м-лов, полуф-тов, изделий (пр-ции), инструментов, спец одежды и др предметов, выданных нанимателем раб-ку в польз-е; 2) рук-ли орг-й, их заместители, рук-ли структ подразд-й и их замы - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше 3кратного ср месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения матер или ден ценностей, непринятием необх мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачеств пр-ции.

Раб-ки несут матер отв-ть в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда: 1) м/у работником и нанимателем в заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности 2) им-во и др ценности были получены раб-ком под отчет по разовой доверенности; 3) ущерб причинен преступлением. Освобождение раб-ка от уголовной отв-ти по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от матер отв-ти; 4) ущерб причинен раб-ком, находившимся в состоянии алког, наркотич или токсич опьянения; 5) ущерб причинен умышленным уничтожением м-лов, полуф-тов, изделий (пр-ции), инструментов, спец одежды и др предметов, выданных нанимателем раб-ку в польз-е; 6) ущерб (с учетом неполуч д-дов) причинен не при исполнении труд обяз-тей.

Возмещение ущерба раб-ками в размере, не > ср месячного заработка, производится по распоряжению наним-ля путем удержания из ЗП раб-ка. Распоряжение наним-ля д б сделано не > 2 недель со дня обнаружения причиненного раб-ком ущерба и обращено к исполн-ю не ранее 10 дней со дня сообщения об этом раб-ку. До издания распоряжения наним-ля об удержании из ЗП от работника должно быть затребовано письм объясн-е. Если раб-к не согласен с вычетом или его размером, труд спор по его заявлению рассм-ся в порядке, предусм-м зак-вом. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Если наним-ль в нарушение порядка произвел удержание из ЗП работника, то орган по рассм-ю трудовых споров принимает по жалобе раб-ка решение о возврате незаконно удержанной суммы. Взыскание с руководителей орг-й и их заместителей матер ущерба в судебном порядке производится по заявлению собств-ка или уполном-го им органа либо прокурора. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения раб-ка к дисциплин, админ или уголовной отв-ти за деяние, кот причинен ущерб наним-лю.

Дата добавления: 2015-05-31