На яких підприємствах, в установах, організаціях укладається колективний договір?

№ 133

№ 132

№ 131

№ 130

№ 129

У якому випадку рішення трудового арбітражу про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) є обов’язковим для виконання сторонами?

№ 128

№ 127

№ 126

№ 125

№ 124

Хто вирішує колективний трудовий спір (конфлікт), коли останній не був вирішений за допомогою примирних процедур, а законодавством заборонено подальше його вирішення шляхом проведення страйку?

№ 123

1) суд

2) примирна комісія

3) трудовий арбітраж

4) незалежний посередник

5) уряд

6) комісія по трудових спорах

У разі, коли інтереси найманих працівників з укладення колективного договору представляє профспілковий орган, інтереси власника не можуть представляти особи які є членами:

1) політичних партій

2) об’єднання профспілкових організацій

3) виборного органу цієї профспілки

4) трудового колективу

5) виборного органу трудового колективу

6) громадських організацій

Угода, що укладається на основі чинного законодавства і прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників або уповноважених ними органів, – це:

1) договір про співпрацю

2) договір про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність

3) трудова угода

4) колективний договір

5) договір про працю

6) трудовий договір

Яким документом оформляються вимоги найманих працівників, профспілки чи об’єднання профспілок у ході виникнення колективних трудових спорів (конфліктів)?

1) протоколом

2) рішенням

3) актом

4) постановою

5) заявою

6) розпорядженням

Положення галузевої угоди діють безпосередньо і є обов’язковими:

1) для працівників

2) для всіх осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцями

3) для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду

4) для всього населення України

5) для працівників, членів профспілки

6) для організацій працівників

1) якщо рішення попередить виникнення страйку

2) якщо рішення у спорі винесено примирною комісією

3) якщо рішення схвалено більшістю найманих працівників

4) якщо у прийнятті рішення брав участь незалежний посередник

5) якщо сторони про це попередньо домовилися

6) якщо рішення підтверджено ухвалою суду

Сфера укладення колективного договору визначається:

1) розпорядженням державних органів

2) характером трудових правовідносин

3) Кодексом Законів про Працю України

4) підпорядкованістю підприємства, установи, організації

5) ініціативою, що виходить від однієї із сторін

6) галузевою підвідомчістю підприємства, установи, організації

Зміни до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися:

1) спільним представницьким органом найманих працівників

2) суб’єктом, що здійснює повідомну реєстрацію колективного договору

3) одноособово роботодавцем

4) найманим працівником

5) за взаємною згодою сторін

6) рішенням суду

Рішення про оголошення страйку на підприємстві вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала ____ найманих працівників або ____ делегатів конференції.

1) більшість

2) дві третини

3) половина

4) третина

5) меншість

6) одна третина

Орган (особа), який очолює страйк, зобов’язаний письмово попередити власника або уповноважений ним орган (представника) не пізніш як за __________ днів до початку страйку, а у разі прийняття рішення про страйк на безперервно діючому виробництві – за __________ днів#.

1) лише тих, що знаходяться у державній формі власності

2) що перебувають у колективному трудовому спорі

3) що використовують найману працю

4) що мають право юридичної особи

5) що уклали договори про повну матеріальну відповідальність

6) що не перебувають у колективному трудовому спорі

Дата добавления: 2015-05-31