Вкажіть мету запровадження та використання тарифної системи оплати праці

№ 655

№ 654

№ 653

В якому джерелі (формі) трудового права локального характеру встановлюються форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат?

№ 652

В яких формах виплачується заробітна плата?

№ 651

За яких умов працівникові компенсується втрата частини заробітної плати за порушення термінів її виплати?

№ 650

Коли виплачується заробітна плата, якщо день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем?

№ 649

Вкажіть, на які виплати не може бути звернено стягнення?

№ 648

1) надбавки за науковий ступінь

2) вихідна допомога при звільненні працівника

3) винагорода за винахід

4) премії за впровадження нової техніки

5) основна заробітна плата

6) компенсаційні виплати

1) наступного дня

2) у день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку

3) напередодні

4) наступного робочого дня

5) у день, встановлений колективним договором

6) не пізніше ніж за три дні до вихідного, святкового або неробочого дня

1) зростання за період невиплати мінімального розміру заробітної плати робітника I розряду

2) у разі затримки виплати заробітної плати на один і більше календарних місяців

3) зростання за період невиплати індексу цін на споживчі товари і тарифів на послуги більш як на один відсоток

4) у разі затримки виплати заробітної плати на три і більше календарних місяців

5) зростання за період невиплати мінімальної заробітної плати

6) у разі затримки виплати заробітної плати більш ніж на шістнадцять календарних днів

1) номінальній

2) натуральній

3) валютній

4) грошовій

5) реальній

6) еквівалентній

1) посадовій інструкції

2) правилах внутрішнього трудового розпорядку

3) трудовій угоді

4) колективному договорі

5) цивільно-правовому договорі

6) регіональній угоді

Роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування із заробітної плати сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок, не пізніше __________ міс. з дня виплати неправильно обчисленої суми.

На підставі чого згідно з ст. 5 Закону України «Про оплату праці» не здійснюється організація оплати праці:

1) законодавчих актів

2) генеральної угоди

3) галузевої угоди

4) колективного договору

5) трудового договору

6) правил внутрішнього трудового розпорядку

1) розподіл робіт залежно від їх складності

2) розподіл працівників залежно від їх кваліфікації

3) розподіл коштів з оплати праці залежно від джерел їх надходжень

4) розподіл доплат до заробітної плати як державної соціальної гарантії

5) розподіл роботодавців залежно від їх сфери економічної діяльності

6) розподіл підприємств, установ, організацій залежно від їх організаційно-правової форми

Дата добавления: 2015-05-31