Протягом якого часу роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству?

№ 819

№ 818

№ 817

№ 816

№ 815

№ 814

№ 813

№ 812

№ 811

№ 810

№ 809

№ 808

№ 807

№ 806

№ 805

№ 804

№ 803

Протягом якого строку може бути оскаржена до суду вимога профспілкового органу про розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації у зв’язку з невиконанням останнім трудового законодавства?

№ 802

Вкажіть строк, протягом якого працівник може оскаржити звільнення до суду.

№ 801

Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю

№ 766

Законодавством передбачено кратний розмір покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою

№ 765

1) інструментів

2) вимірювальних приладів

3) дорогоцінних металів

4) спеціального одягу

5) грошових цінностей

6) бланків цінних паперів

1) покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує двох середніх місячних заробітків, провадиться за розпорядженням роботодавця, керівниками підприємств

2) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за розпорядженням роботодавця

3) розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

4) розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше одного місяця з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

5) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду

6) працівник до обмеженої матеріальної відповідальності притягується лише за рішенням господарського суду

1) один місяць

2) три місяці

3) шість місяців

4) дев’ять місяців

5) один рік

6) три роки

1) у триденний строк

2) у семиденний строк

3) у двотижневий строк

4) у місячний строк

5) у шестимісячний строк

6) у річний строк

Чисельність КТС підприємства, установи, організації визначається:

1) правилами внутрішнього трудового розпорядку

2) Кодексом законів про працю України

3) власником за погодженням з трудовим колективом

4) загальними зборами трудового колективу

5) колективним договором

6) наказом роботодавця

Склад КТС підприємства, установи, організації визначається:

1) виборним органом профспілки

2) загальними зборами трудового колективу

3) власником за погодженням з трудовим колективом

4) конференцією трудового колективу

5) об’єднанням роботодавців

6) наказом роботодавця

Голова КТС обирається:

1) загальними зборами трудового колективу

2) комісією по трудових спорах

3) трудовими колективами підрозділів

4) конференцією трудового колективу

5) профспілкою

6) роботодавцем

Облік та зберігання заяв працівників до КТС, справ, які розглядалися КТС, здійснюється:

1) головою КТС

2) роботодавцем

3) заступником голови КТС

4) секретарем КТС

5) відділом кадрів

6) трудовим колективом

Рішення зборів (конференції) трудового колективу про обрання КТС та її членів приймається:

1) більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)

2) 2/3 голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)

3) більшістю голосів присутніх за погодженням із роботодавцем

4) роботодавцем

5) більшістю голосів присутніх членів профспілки

6) 2/3 голосів присутніх членів профспілки

Індивідуальний трудовий спір підлягає розглядові в КТС у випадку:

1) якщо працівник не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем

2) якщо суд відмовив працівнику у задоволенні позову

3) якщо профспілка відмовляється захищати інтереси працівника

4) якщо працівник не є членом профспілки

5) якщо працівник не може звернутись до іншого органу з вирішення трудових спорів

6) якщо на підприємстві відсутня профспілка

Працівник може звернутись до КТС у __________ міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

КТС зобов’язана розглянути трудовий спір у __________ денний строк з дня подання заяви.

Розгляд спору в КТС за відсутності працівника:

1) не допускається

2) допускається за письмовою заявою працівника

3) допускається за умови, коли в засіданні КТС бере участь представник профспілкового органу

4) не допускається, якщо на підприємстві відсутній профспілковий орган

5) допускається лише у випадку тимчасової непрацездатності працівника

6) допускається за умови, коли в засіданні КТС бере участь адвокат

Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні __________ обраних до її складу членів.

Нез’явлення працівника на засідання КТС є підставою для:

1) відкладення розгляду заяви працівника на наступне засідання

2) прийняття рішення КТС про зняття заяви з розгляду, якщо працівник не з’явився на засідання КТС без поважних причин

3) відмови у реєстрації заяви

4) прийняття рішення КТС про відмову у прийнятті заяви

5) скерування заяви працівника до суду для розгляду

6) закриття справи

У який строк працівникові або роботодавцю вручаються копії рішення КТС (у днях)? __________

У разі незгоди з рішенням КТС працівник або роботодавець можуть оскаржити її рішення до суду в __________ денний строк з дня вручення їм виписки з протоколу комісії чи його копії.

У разі невиконання роботодавцем рішення КТС у встановлений строк працівникові видається:

1) копія протоколу, що має силу виконавчого листа

2) копія рішення, що має силу виконавчого листа

3) посвідчення, що має силу виконавчого листа

4) витяг з протоколу, що має силу виконавчого листа

5) копія постанови про відкриття виконавчого провадження

6) судове рішення

Працівник має право пред’явити посвідчення КТС, яке має силу виконавчого листа до державної виконавчої служби протягом __________ міс.

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати:

1) у місячний строк

2) у тримісячний строк

3) у шестимісячний строк

4) протягом року

5) протягом трьох років

6) без обмеження будь-яким строком

1) одного місяця з дня заподіяння працівником шкоди

2) шести місяців з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

3) одного року з дня заподіяння працівником шкоди

4) одного року з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

5) трьох років з дня заподіяння працівником шкоди

6) шести місяців з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

Дата добавления: 2015-05-31