Порядок заключения трудового договора с лицом, избранным на должность единоличного исполнительного органа общества

Основные применимые нормы:

- ст. ст. 67, 68, 273 ТК РФ;

- п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО).

По вопросу проведения необходимых мероприятий, предшествующих подписанию трудового договора с лицом, избранным на должность единоличного исполнительного органа общества, см.: Путеводитель по кадровым вопросам. Прием на работу >>>

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора работник подтверждает подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор от имени общества подписывает одно из следующих лиц (п. 1 ст. 40 Закона об ООО):

1. Учредитель общества, являющийся единственным участником общества;

2. Председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение вопросов избрания единоличного исполнительного органа отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества).

Прием на работу лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, оформляется приказом (распоряжением), который издается на основании решения уполномоченного органа и трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Как правило, такой приказ издает само лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа.

По вопросу применения трудового законодательства и законодательства об обществах с ограниченной ответственностью к отношениям между обществом и единоличным исполнительным органом см. Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества >>>

Особенности регулирования трудовой деятельности лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, установлены гл. 43 ТК РФ.

Обратите внимание!

Положения гл. 43 ТК РФ не распространяются на регулирование труда лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, если (ст. 273 ТК РФ):

1) данное лицо является единственным акционером (учредителем), единственным собственником имущества общества;

Подробнее

По вопросу заключения договора с руководителем организации, являющимся ее единственным участником (учредителем), см. Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений >>>

2) управление обществом на основании договора осуществляет другая организация (управляющая организация) или индивидуальный предприниматель (управляющий).

Вернуться к таблице >>>

Дата добавления: 2015-06-26