Пример оформления заголовков

ЧТО ПИШЕМ В ЗАКЛЮЧЕНИИ

ЧТО ПИШЕМ ВО ВВЕДЕНИИ

Во введении отражаем:

- актуальность темы;

- объект работы;

- предмет работы;

- цель работы;

- задачи работы;

- методы исследования;

- практическая значимость работы;

- источниковую базу работы;

- структура работы.

Эти пункты выделяем курсивом.

Больше ничего в тексте не выделяем и не подчёркиваем!

Актуальностьработы обусловлена………….

Объект работы: ООО «….».

Предмет работы: …………..

Цель работы: рассмотреть аудит персонала в….в ООО «….».

В соответствии с целью работы был определён ряд задач:

- рассмотреть теоретические аспекты………;

- показать социально-экономическую характеристику ООО «….»;

- проанализировать………;

- предложить практические рекомендации……….3-5- задачи

Методы исследования. В ходе решения поставленных задач были использованы следующие методы: системный подход……..

Практическая значимость работы состоит в том, что исследование было проведено в реальной организации на основе…………

Источниковой базой работы явились труды таких авторов как………..(3-5- авторов).

Структура работы. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы и приложения.

Во введении представлены ……….

В первой главе раскрываются теоретические аспекты ………

Вторая глава посвящена проведению……

В заключении содержатся выводы по всей работе.

Список использованных источников имеет ………наименований.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе проведённого исследования было выявлено, что….

Заголовки оформляются через один интервал. Расстояние между заголовками разделов, подразделов и текстом – 2 интервала.

Заголовки структурных элементов работы («ОГЛАВЛЕНИЕ», «ВВЕДЕНИЕ», «ЗАКЛЮЧЕНИЯ», «СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ», «ПРИЛОЖЕНИЕ»), необходимо располагать в середине строки, без точки в конце и печатать прописными буквами, не подчеркивая.

ВВЕДЕНИЕ

Главной задачей системы управления персоналом является обеспечение четкого выполнения персоналом задач и функций,………..

Глава 1 Роль кадровой политики и стратегии развития персонала в системе управления современной организацией

1.1 Сущность, цели, социальная обусловленность кадровой политики

Политика - это деятельность и отно­шения, обусловленные интересами и целями субъекта управле­ния…………..

1.2 Сущность, цели и задачи аудита персонала

Аудит персонала (кадровый аудит) – система………

консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе проведённого исследования было выявлено, что….

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1Бровкина Н.Д. Практический аудит. / Н.Д. Бровкина, М.В. Мельник. – М.: Инфра-М. – 2011. – 208 с.

2 Красовский Ю.Д. Организационная диагностика социокультурных процессов в фирме: научно-практическое пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации». Издательство: Юнити-Дана, 2014 г.- 295 с. URL: http://www.knigafund.ru/books/172369 (дата обращения 23.01.2015).

ЭБС (именно Апербукс) писать могут только очники (эл. карточка). Интернет-источники используйте, по образцу, представленному выше.

Дата добавления: 2015-06-29