Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность

Источники трудового права.

Источники трудового права - это различные НПА, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными НПА, содержащими нормы трудового права.

Источники трудового права можно классифицировать:

а) по степени важности и субординации:

1) международные договоры, Конституция РФ, федеральные законы (ТК РФ; иные ФЗ и законы субъектов РФ)

2) подзаконные НПА (указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; акты федеральных органов исполнительной власти; НПА исполнительной власти субъектов РФ; акты органов МСУ; локальные нормативные акты; коллективные договоры, соглашения).

б) по месту в системе трудового права – относящиеся ко всей отрасли, Общей или Особенной частям, отдельным институтам;

в) по органам, принявшим нормативные правовые акты, – принятые Федеральным Собранием, Президентом, Правительством России, федеральными органами исполнительной власти, органами власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, работодателем;

г) по форме актов – законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, положения, разъяснения и т.д.;

д) по географии и масштабам действия – общефедеральные; региональные (субъектов РФ); муниципальные; межотраслевые, отраслевые; локальные.

Источник ТП – результат нормотворческой деятельности уполномоченных гос. органов, органов МСУ и соц. партнеров. Он служит основой правоприменительной деятельности органов гос.власти и МСУ, должностных лиц и работодателей в сфере труда.

Субъекты ТП – физические и юридические лица, обладающие способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности в трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношениях.

Субъектами трудового права выступают:

- работники - физические лица, вступившее в трудовые отношения с работодателем, т.е. заключившие ТД;

- работодатели — физические и юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работниками. В случаях, предусмотренных фед. зак-вом, работодателем может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. (ИП, частные нотариусы. Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты);

- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (физ.лица не являющиеся ИП);

- представители работников и работодателей;

- уполномоченные работниками выборные органы;

- социальные партнеры в лице их представителей на федеральном отраслевом, межрегиональном, региональ-ом, территориальном и профессиональном уровне;

- профсоюзы;

- органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля соблюдения трудового законодательства, охраны труда.

Отличительной чертой субъектов трудового права является их трудовая правосубъектность. Трудовую право-субъектность составляют:

- правоспособность — способность иметь трудовые права и обязанности;

- дееспособность— способность своими действиями приобретать права и создавать обязанности;

- деликтоспособность — способность отвечать за трудовые правонарушения.

Трудовая правосубъектность является обязательным условием для возникновения трудовых правоотношений. Она необходима как физическому, так и юридическому лицу. Ограничение трудовой правосубъектности возможно только по приговору суда и только на определенный срок.

В соответствии с действующим Уголовным кодексом РФ допускается лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, которое состоит в запрещении занимать должности на гос. службе, в органах МСУ либо заниматься определенной профессиональной или иной деятель-ностью.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок от 1 года до 5 лет в качестве основного вида наказания и на срок от 6 месяцев до 3 лет в качестве дополнительного вида наказания.

Правовое положение каждого субъекта трудового права определяется его правовым статусом, который характеризуется определенными правами, обязанностями, юридическими гарантиями прав и ответственностью.

Статутные (основные) права и обязанности являются неотчуждаемыми. Многие из них не только провозглашены Конституцией, но и установлены международным правом.

Статутные права и обязанности, так же как и их юридические гарантии, предусмотрены различными институтами трудового права и составляют основу правового статуса субъекта трудовых правоотношений в рамках трудового законодательства.

Дата добавления: 2015-07-02