Как нужно ставить себе цели

Обычно цели устанавливаются на определенный период, поэтому полезно понаблюдать за процессам их опреде­ления, утверждения и приведения в действие.

ШАГ 1: ПРОЯСНЕНИЕ ВАШИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ. Очень полезно устанавливать цели в ситуации, которая вас не удовлетворяет или может такой стать. Установление личных целей требует анализа текущей ситуации и ответа на вопрос, чего вы хотели бы добить­ся. Это требует воображения и определенной свободы от тех необоснованных ограничений, которые ранее были приняты без всяких вопросов.

ШАГ 2: ПРОЯСНЕНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ. Большинство руководителей осуществляют выбор из возможностей во всех сферах жизни. Некоторые из возможностей могут противоречить вашим ценностям или вызывать избыточные трудности для тех, кто вас окружает. Однако, по крайней мере теоретически, здесь имеется выбор и доступны определенные возможности.

ШАГ 3: ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ О ТОМ, ЧТО ВАМ НУЖНО. Списка возможностей недостаточно - необходимо знать, к чему вы стремитесь и чего хотите добиться. Это может показаться очевидным, но определить, что вам нужно, не всегда просто. Необходимо ответить на три ключевых вопроса:

· Что является для вас важным?

· На какой риск вы готовы пойти?

· Как ваши решения повлияют на окружающих?

ШАГ 4: ВЫБОР. Когда вы, наконец, определили диапазон имеющихся возможностей и прояснили ваши потребности и желания, необходимо сделать выбор. Установление цели представляет собой активный шаг поэтому в момент осуществления выбора вы берете на себя обязательство, что избранный образ действий обес­печит удовлетворительный результат. Это означает, что вы осуществите и следующие шаги и направите свои си­лы и навыки решения проблем на то, чтобы оправдать свои обязательства.

ШАГ 5: УТОЧНЕНИЕ ЦЕЛИ. Некоторые цели выражены в общем виде, поэтому их нужно конкретизировать. Цели полезны в качестве напоминания о том, для че­го предпринимаются действия. Зачастую для достижения одной цели необходим целый ряд разных действий, так что легко потерять из виду желательный конечный результат и погрузиться в текучку. Сопоставление логических связей между общими задачами и конкретными рабочими целями помо­гает сократить излишние усилия.

ШАГ 6: УСТАНОВЛЕНИЕ ВРЕМЕННЫХ ГРАНИЦ. Время — это ресурс, с которым можно разумно обра­щаться, но которым можно и серьезно злоупотреблять. Занимаясь слишком многим одновременно, трудно до­биться результата во всем, поэтому вы должны выбрать, как распределить время.

ШАГ 7: КОНТРОЛЬ СВОИХ ДОСТИЖЕНИЙ. Для того чтобы следить за своими достижениями, необходимо найти какую-либо меру успеха, и чем менее четко определена проблема, тем труднее измерить про­движение. Однако найти средства, чтобы его оценивать, очень важно, поскольку объективные измерители необхо­димы, даже если они требуют жесткого порядка. Есть комплексные цели, например связанные с разви­тием карьеры, в которых невозможно сразу провести такое измерение полностью. Оценка степени достиже­ния подобных комплексных целей проводится поша­гово. Семь шагов, которые вам предложены, могут послу­жить контрольным средством для прояснения ваших целей.

Дата добавления: 2015-07-02