Формирование кадрового состава гражданской службы

Прохождение государственной гражданской службы

Воинские звания

┌───────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐

│ Составы │ Воинские звания │

│ военнослужащих ├───────────────────────┬───────────────────────┤

│ │ войсковые │ корабельные │

├───────────────────────┼───────────────────────┼───────────────────────┤

│Солдаты, матросы, │ рядовой │ матрос │

│сержанты, старшины │ ефрейтор │ старший матрос │

│ │ младший сержант │ старшина 2 статьи │

│ │ сержант │ старшина 1 статьи │

│ │ старший сержант │ главный старшина │

│ │ старшина │ главный корабель- │

│ │ │ ный старшина │

├───────────────────────┼───────────────────────┼───────────────────────┤

│Прапорщики и мичманы │ прапорщик │ мичман │

│ │ старший │ старший мичман │

│ │ прапорщик │ │

├───────────────────────┼───────────────────────┼───────────────────────┤

│Офицеры: │ │ │

│ младшие офицеры │ младший │ младший лейтенант │

│ │ лейтенант │ лейтенант │

│ │ лейтенант │ старший лейтенант │

│ │ старший │ капитан-лейтенант │

│ │ лейтенант │ │

│ │ капитан │ │

├───────────────────────┼───────────────────────┼───────────────────────┤

│ старшие офицеры │ майор │ капитан 3 ранга │

│ │ подполковник │ капитан 2 ранга │

│ │ полковник │ капитан 1 ранга │

├───────────────────────┼───────────────────────┼───────────────────────┤

│ высшие офицеры │ генерал-майор │ контр-адмирал │

│ │ генерал- │ вице-адмирал │

│ │ лейтенант │ адмирал │

│ │ генерал- │ адмирал флота │

│ │ полковник │ │

│ │ генерал армии │ │

├───────────────────────┼───────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ Маршал Российской │ │

│ │ Федерации │ │

└───────────────────────┴───────────────────────┴───────────────────────┘

Литература:

Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе»

Положение о прохождении военной службы.

Контрольные вопросы:

1. В какие сроки осуществляется призыв на военную службу.
2. Кто освобождается от призыва на военную службу
3. Кто имеет право на освобождение от призыва на военную службу
4. Кто не подлежат призыву на военную службу
5. Кому предоставляется отсрочка от призыва на военную службу
6. Кто имеет право на отсрочку от призыва на военную службу
7. Что считается началом военной службы
8. Какой установлен срок военной службы
9. Что не засчитывается в срок военной службы
10. Воинские звания.

План:

1. Формирование кадрового состава

2. Условия поступления на государственную гражданскую службу.

3. Испытание по должности государственной гражданской службы.

4. Должностной регламент.

5. Оценка персонала аппарата органов государственной власти.

6. Аттестация как форма оценки соответствия занимаемой должности.

7. Государственный квалификационный экзамен.

8. Изменение государственно-служебных отношений: ротация, прекращение государственно-служебных отношений.

Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы даны в статье 60 – ФЗ - 79. В числе основных принципов обозначены:

1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;

2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:

1) подготовка кадров для гражданской службы, а также дополнительное профессиональное образование гражданских служащих в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих;

2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;

3) ротация гражданских служащих;

4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;

5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;

6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.

В процессе реализации Федеральной программы «Реформирование и развитие государственной службы (2009-2013 г.г.)» особое внимание было уделено внедрению современных кадровых технологий. В этих целях был разработан Министерством труда РФ методический инструментарий:

- по установлению квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы;

- по применению наставничества на государственной гражданской службе;

по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

Дата добавления: 2015-07-02