Тема 5. Условия эффективного использования человеческих ресурсов

Литература: 1: Гл. 5.1, 5.3, 5.4, 6.1, 6.2, 6.3, 6.4, 6.6; 2: Разделы XI, XII, XIII; 3: Гл. 5,6,11; 5, 7, 8, 10, 11, 13, 16, 17,18, 23, 24, 25, 27, 28, 30, 32, 33, 34, 37, 38, 39, 41, 42, 43, 44.

Вопросы для самопроверки:

Каково макроэкономическое значение эффективности трудовой деятельности?

Конкретизируйте взаимосвязь производительности труда и уровня жизни населения.

Раскройте соотношение категорий «производительность труда», «интенсивность труда» и «производительная сила труда».

Охарактеризуйте общую и частную производительность труда.

Дайте экономическую характеристику разновидностей выработки и трудоемкости продукции.

Покажите соотношение условий, факторов и резервов роста производительности труда.

Каково значение качества жизни в постиндустриальном (информационном) обществе? Назовите составляющие качества жизни?

Какова связь качества жизни и роста национального богатства?

Что представляет собой индекс развития человеческого потенциала?

Какие подходы к оценке бедности Вам известны?

Какие социальные стандарты уровня жизни действуют в РФ?

Что такое качество трудовой жизни? Назовите показатели и факторы качества трудовой жизни.

Охарактеризуйте основные виды доходов населения.

В чем специфика доходов от объектов интеллектуальной собственности?

Какова связь проблемы неравенства населения и социальной безопасности государства, каковы формы ее проявления?

Каково место, значение и признаки среднего класса в современном обществе?

Каковы важнейшие регуляторы государственной политики доходов?

Раскройте взаимосвязь категорий «стоимость рабочей силы», «цена рабочей силы» и «заработная плата».

Дайте характеристику заработной платы как экономической категории.

Назовите и охарактеризуйте составляющие механизма регулирования заработной платы на макроуровне.

Каковы принципы установления минимального размера оплаты труда? Как они соблюдаются в РФ?

Раскройте экономическое содержание ставок оплаты труда/тарифных ставок и должностных окладов.

Какие поощрительные и компенсационные надбавки и доплаты к ставкам и окладам Вам известны?

Что такое ЕТКС и КСДС? Их содержание?

Каковы тенденции развития форм оплаты труда работников?

Каковы условия эффективного применения повременной и сдельной форм оплаты труда работников?

Раскройте сущность и содержание организации труда.

В чем значение рационального разделения и кооперации труда?

В чем суть и эффективность гибких форм организации труда?

Покажите цели и составляющие рациональной организации рабочих мест.

Что Вам известно о принципах, методах и технике организации собственного труда и личной работы?

Задания для самостоятельной работы:

Характеристика механизма зависимости занятости и производительности труда.

Развитие и применение теорий производительности труда.

Развитие предпосылок роста производительности труда в современной России.

Анализ факторов и резервов роста производительности труда (на примере конкретного предприятия).

Современные концепции качества и уровня жизни.

Мировая практика измерения качества и уровня жизни.

Анализ важнейших показателей уровня жизни населения.

Анализ уровня и динамики ИРЧП (Россия в международном сравнении).

Характеристика изменения социальных стандартов уровня жизни в РФ.

Оценка качества трудовой жизни и пути его повышения (на примере конкретной организации).

Проблема бедности и малообеспеченности и ее решение в современном мире и в России.

Анализ поэлементного состава денежных доходов граждан.

Анализ показателей дифференциации доходов.

Характеристика динамики минимального размера оплаты труда (МРОТ) в РФ.

Зарубежный опыт регулирования доходов населения.

Защита авторских прав в современной России: проблемы и задачи.

Роль различных видов доходов в системе распределительных отношений.

Формирование среднего класса в современной России.

Анализ реализации функцийоплаты труда в современной России.

Формирование премиальной системы оплаты труда (на примере конкретной организации).

Развитие системы регулирования оплаты труда.

Регулирование оплаты труда на принципах социального партнерства.

Современные модели оплаты труда и перспективы их использование в РФ.

Характеристика организации труда как условия эффективного использования рабочей силы (на примере конкретной организации).

Разделение заданий и распределение функций в организации (на примере конкретной организации).

Тайм-менеджмент и его использование в организации собственного труда и личной работы.

Дата добавления: 2015-06-27