Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда каждого работника должна находиться в пря­мой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. Действующее законодательство предоставляет организаци­ям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических услови­ях работы Виды, формы и системы оплаты труда (15), размеры та­рифных ставок (21), окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в органи­зации.

Различают два вида заработной платы: основную (9) и дополни­тельную (1).

К основной относится заработная плата, начисляемая ра­ботникам за отработанное время, количество и качество выпол­ненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным став­кам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой вы­платы за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда являются повременная (12) и сдельная (16).

Повременная - это форма оплаты труда (22), при которой зара­ботная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества в полненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда бывает двух видов – простой, повременной и повременно-премиальной (14). При простой повременной (13) оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установлена для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления; установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

Сдельная форма оплаты трудаприменяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработку норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведение продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная формаоплаты труда имеет несколько систем: • прямая сдельная (11) - когда труд работников оплачивается - число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходив твердых сдельных расценок, установ­ленных с учетом необходимой квалификации; сдельно-прогрессивная (18) — при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

Сдельно-премиальная (17) - оплата труда включает премирова­ние за перевыполнение норм выработки, достижение опре­деленных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов. Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда (19) - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы раз­личных групп и категорий работников в зависимости от квали­фикации;

Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе повышенной сложности.

Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работ, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты (4) труда, предусмотренного законом. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент возраста и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой (20).

Дата добавления: 2015-06-27