III. Производственная практика

Индивидуальное задание студента

Содержание ознакомительной практики

Цели и задачи практики

Основные цели ознакомительной практики:

- углубление теоретических знаний и закрепление их на практике;

-

приобретение необходимых практических умений и навыков в работе с документами в процессе делопроизводства.

При прохождении практики студент должен решить следующие задачи:

- изучение организации работы в учреждении;

- овладение практическими приемами работы на конкретном рабочем месте;

- сбор практического материала для написания отчета по практике и курсовых работ;

- применение компьютерных технологий в процессе практики.

Примерный тематический план практики:

- общая характеристика органа государственного (муниципального) управления, предприятия, организации;

- структура управления персоналом на объекте практики;

- организация и функции кадровой службы.

В обязательный минимум объема содержания работы студентов в процессе практики входят:

1. Знакомство с местом прохождения практики: изучение места подразделения в структуре организации и ее функции в системе управления, разделение труда в управлении.

2. Изучение организационной структуры службы управления персоналом и критериев взаимодействия с подразделениями и внешней средой.

3. Ознакомление с планами работы кадровой службы. При этом необходимо обратить внимание на:

а) виды планов работы с кадрами: по целям и срокам;

б) ориентированность планов работы кадровой службы на решение стратегических или текущих целей, развития персонала;

в)

процесс планирования кадровой работы и методов осуществления контроля за его выполнением.

4. Ознакомление с организацией кадрового делопроизводства по формам, стилю и особенностям составления документов.

5. Анализ состояния основной документации кадровой службы подразделения и контроля над ее прохождением и исполнением.

6. Изучение функциональных обязанностей работников кадрового подразделения.

Выполняя программу практики, студент составляет план, в котором определяет необходимый объем работы на период практики, использует следующие приемы и методы: сбор и анализ документов, интервью, анкетирование, экспертный опрос и т.д. Все это, а также записи тем лекций, бесед во время практики и их основное содержание подробно фиксируется в дневнике практики.

В индивидуальное задание практиканта входят:

- анализ уровня организации профессионального отбора кадров на объекте практики, а именно:

а) определение степени профессиональной пригодности чиновника к данной профессии;

б) система мер, способствующая профессиональному становлению работника;

в) методы и принципы отбора специалистов в аппарате управления;

г) наличие конкурсной системы отбора кадров на вакантные должности;

- изучение системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров предприятия:

а) наличие перспективного плана работы с кадрами;

б) цель, виды и методы обучения персонала;

в) подготовка кадров рабочих;

г) переподготовка рабочих кадров;

д) повышение квалификации кадров;

- обоснование своих выводов и предложений по результатам выполнения индивидуального задания.

Дата добавления: 2015-06-27