Пример 4. В бухгалтерском учете ООО « Горизонт» сделаны записи:

Сотруднику ООО «Горизонт» Жукову В.А. предоставлен очередной отпуск с 19 мая 20079г сроком на 28 календарных дней. Сумма начисленных отпускных - 10 500 руб., причем на май приходится 4875 руб. (10 500 руб: 28 дн х 13 дн.), оставшаяся часть отпускных относится к июню.

В бухгалтерском учете ООО «Горизонт» сделаны записи:

в мае 20__г:

Д–т 26 К-т 70 – 4875 руб. – начислены отпускные за май;

Д–т 97 К-т 70 – 5625 руб. - начислены отпускные, приходящиеся на июнь;

в июне 20__г:

Д-т 26 К-т 97 – 5625 руб. – списаны отпускные, учтенные ранее как расходы будущих периодов.

Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении работников или уходе на пенсию с ними производится окончательный расчет как по заработной плате за отработанное в отчетном месяце время, так и за время отпуска, который ко дню увольнения не использован. Статья 126 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок, выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск. В случаях, когда работник не использовал отпуск, но не увольняется, ему может быть предоставлена компенсация только за ту часть неиспользованного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Поэтому если сотрудник имеет право на более длительный отпуск, то вместо дополнительных дней он может получить компенсацию с согласия работодателя. Трудовой кодекс запрещает выплачивать компенсацию работникам, которым ежегодно полагается не более 28 дней отпуска. Компенсацию за неиспользованные основные отпуска продолжительностью 28 дней можно получить только при увольнении. При этом среднедневной заработок рассчитывается в порядке, предусмотренном для всех случаев предоставления отпусков. Количество дней, подлежащих оплате, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году. Не полностью отработанный месяц не учитывается, если количество отработанных дней составляет менее половины месяца. Если отработано более половины месяца, то он учитывается как целый. Для сотрудников, работающих по трудовым договорам сроком до двух месяцев, за каждый отработанный месяц начисляется компенсация за два дня. Остальным работникам за каждый полный месяц работы полагается 2,33 дня отпуска (28: 12 месяцев).

Если отпуск за текущий год был предоставлен авансом, а к моменту увольнения рабочий год полностью не отработан, то сумма среднего заработка за неотработанные дни отпуска подлежит удержанию из заработной платы.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности – особый вид оплаты неотработанного времени. Его источником являются не себестоимость, как для всех предшествующих видов оплат неотработанного времени, а средства органов социального страхования.

Основанием для расчета сумм к оплате являются табели учета использованного рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения.

В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212Ф.З. – «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию; право на пособие имеют граждане, работающие по трудовым договорам, государственные служащие и лица, добровольно уплачивающие за себя взносы в Фонд социального страхования РФ.

С 1 января 2007г используется понятие «страховой стаж», т.е. периоды работы, в которые гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.

В страховой стаж включаются периоды:

- работы по трудовому договору;

- государственной гражданской или муниципальной службы;

- иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования, а также за счет средств работодателя. Пособие оплачивается за счет средств работодателя за первые три дня временной нетрудоспособности, а за остальной период, начиная с четвертого дня болезни, - за счет средств в ФСС РФ.

Однако в следующих случаях пособие оплачивается за счет средств Фонда социального страхования начиная с первого дня временной нетрудоспособности:

- при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

- при карантине застрахованного лица или ребенка в возрасте до 7 лет;

- при осуществлении протезирования в стационаре;

- при долечивании в санаторно- курортных учреждениях, но не более 24 дней.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.

Дата добавления: 2014-01-03