Субъективная сторона

Гарантии работников в области дисциплины труда

Самой главной гарантией является – наличие состава правонарушения/проступка, т.е основание.

Основанием выступает совокупность элементов/условий (объект; объективная сторона; субъект; субъективная сторона)

Дисциплинарный проступок – виновное неисполнение, или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

«надлежащий субъект» - таким субъектом может быть не всякий работник, а только тот, который в установленном порядке должен исполнять обязанности сам, при этом он так же должен иметь возможность их исполнять (т.е иметь способности), включая и общее требование о наличие деликтоспособности. (про возраст следует смотреть ст. 63 ТК)

Вопрос о роли вины в составе дисциплинарного проступка – в ТК не решён. Это лишь только подразумевается, что деяния должны быть совершены виновно, однако ничего об этом не говориться. Даётся лишь иногда указание, на отсутствие/наличие уважительных причин неисполнение или ненадлежащего исполнения обязанностей, что само по себе говорит о признании значимости. Не указывается так же и на то – какие формы виды следует учитывать. Если речь идёт о виновном поведении, то по существу имеет значение деление только на умысел и неосторожность – имеет значение при применении взыскания, поскольку от уровня грубости нарушения зависит и вид/строгость взыскания.

К категории умысла относятся такие формулировки:

ü Грубое однократное нарушение

Если работодатель не создает необходимых условий для работы, а так же в случаях, когда работник отказывается от исполнения необусловленной договором работы, либо работы угрожающей жизни и здоровью – в таком случае вина работника исключается. (к этому же перечню относятся незаконные распоряжения работодателя)

Отсутствие оснований, исключающих вину непосредственно в законе. Поэтому в каждом конкретном случае юрисдикционный орган должен устанавливать их наличие/отсутствие. (должен оценивать уважительность причин неисполнения).

Объективная сторона

Выражается в «неисполнении» или «ненадлежащем исполнении» - т.е речь идёт о деянии (в форме действия/бездействия).

Здесь необходимо устанавливать причинно-следственную связь между причиной(событием) и действием.

Неисполнение – в соответствии с Постановлением Пленума ВС №2 17.03.2004 «неисполнением признается, как правило, отказ от совершения действий/обязанностей, обусловленных трудовым договором»

Ненадлежащее исполнение – признается в случаях:

1) систематического опоздания на работу

2) систематического невыполнение норм труда без уважительных причин

3) некачественные результаты труда / брак в работе

4) нарушение правил технологического процесса

5) нарушение правил «субординации/координации»

Объект дисциплинарного проступка – является отношение, возникающие в сфере дисциплины труда.

Предмет – конкретное нарушение норм (соответствующего предписания).

Прежде всего нужно смотреть на «должностные регламенты/инструкции» - т.к именно в них и содержаться те обязанности, которые вменяются работнику, которые он обязан исполнять. Если в низ отсутствуют какие-либо указание на поведение лица в том или ином случае – объект дисциплинарного проступка отсутствует.

Следует устанавливать вид дисциплинарной ответственности, который может быть применён (какие общественные отношения пострадали). Если есть признаки нарушения уставов/положений «о дисциплине» - то специальная дисциплинарная ответственность, если это обычной работник – то общая дисциплинарная ответственность.

Вид меры воздействия определяется самостоятельно работодателем.

Дата добавления: 2014-01-03