КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Лица, уполномоченные на применение дисциплинарного взыскания
Управомоченным лицом, по общему правилу, является работодатель. Работодателя представляет – руководитель (исполнительный орган). В отдельных случаях положениям/доверенностями – право применять взыскания могут руководители филиалов/представительств. Кроме этого надо учитывать, что в отношении руководителей бюджетных организаций - вправе применять взыскание вышестоящие органы управления, которым подведомственны эти организации, но только в том случае, если они утвердили в должности и назначили данного руководителя. Специальные правила предусмотрены по применению взысканий к руководителю организаций (кроме бюджетных), а так же их заместителей (ст. 195 ТК). Такое взыскание может быть применено по требования представительного органа работников. Применение дисциплинарного взыскание – не обязанность, а право работодателя.
Разграничивается на специальный» (если этот порядок урегулирован специальным актом к отдельным категориям работников): нужно провести служебное расследование/служебную проверку. ü «закон об образовании» ü ФЗ «о муниципальной/гражданской службе» ü Положения/уставы «о дисциплине» «общий» порядок регламентируется ст. 193 ТК РФ. ü Предварительный этап При наличие оснований для дисциплинарного взыскания (проступка) – работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение, с целью установления наличия/отсутствия состава дисциплинарного проступка. Если по истечению 2ух рабочих дней работник не предоставил письменного объяснения – то в таком случае составляется специальный акт и применить взыскание. Лица, которые составляют данный акт не должны быть заинтересованы (представители проф.союзы; другие работники не относящиеся к администрации).
ü Этап применения взыскания Срок давности применения взыскания: Общий срок взыскания = 1 месяц со дня обнаружения. Постановление Правительства №555. Месячный срок (со дня обнаружения) приостанавливается в случае: - болезни работника - пребывания в отпуске - На период, который необходим для учёта мнения представительного органа Сроки со дня совершения преступления приостанавливаются на период производства по уголовному делу. За каждый проступок = только 1 взыскание. Объявляется властью работодателем в виде приказа/распоряжения, которое предъявляется под роспись работнику в течение 3ех рабочих дней со дня его издания/принятия. ü Погашение/снятие взыскания Дисциплинарное взыскание погашается (т.е работник считается не подвергнутым взысканию) по истечению 1 года со дня его применения. Снятие дисциплинарного взыскание – функция/право работодателя, который может снять его в любое время, издав указ о снятии дисциплинарного взыскания. При этом он может это сделать как в качестве поощрения, так и по просьбе/требованию представительного органа.
Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 238; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |