Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Приказ Минздрав соц., развития от 31 августа 2007 года № 569 – «о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда». Посмотреть цели и состав Аттестации, процедуру проведения, периодичность.

Не путать с «аттестацией работников».

Аттестация рабочих мест – деятельность, которая связана с охраной труда (качество рабочего места безотносительно работника).

Какие рабочие места подлежать обязательной аттестации и по каким основаниям?

Порядок оформления результатов аттестации (карта-аттестация рабочего места)

Самое главное это как раз то, что в ТК непосредственно не указано, а указано в других НПА.

Общие нормы, имеющие межотраслевое значение – принимаются централизованно (на федеральном уровне) в соответствии с ТК и «Постановлением Правительства о т23 мая 2000 г. №399». Эти нормы/акты принимаются органами:

§ Уполномоченным министерством (Мин. Труда или Минздрав соц., развития)

§ Федеральная служба по стандартизации – принимает государственные стандарты системы стандартов безопасности труда.

§ Министерство регионального развития (Госстрой) – принятие строительных норм и правил

§ Роспотребнадзор – во главе с главным государственным санитарным врачом, который уполномочен на принятие санитарных норм и правил.

§ МЧС – принимает нормы пожарной безопасности

§ Отраслевые министерства/службы/агентства – принимают отраслевые правила по охране труда и инструкции по технике безопасности (В сфере связи/промышленности/транспорта).

§ Специальные федеральные службы осуществляющие надзор – принимают «правила безопасности», «правила безопасной эксплуатации», «инструкции по безопасности» (в атомной промышленности, химической, горно-металлургической)

Основные положения

1) Нормы проектирования содержания производственных зданий/сооружений и оборудования - определяются:

a. строительными нормами и правилами,

b. санитарными нормами и правилами

c. правилами безопасности и пожарной безопасности

2) Нормы переноски/передвижения тяжестей – для женщин, несовершеннолетних и т.д – предельно допустимые нагрузки

3) Нормы о проведение периодических/предварительных медосмотров (ст. 213)

4) Нормы о выдаче спец., одежды/обуви и средств

5) Нормы, касающиеся лечебно-профилактического питания работников, занятых во вредных условиях труда (нормы выдачи продуктов, содержащих кальций для работ во вредных условиях).

6) Нормы, касающиеся предотвращения/предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний об оказании первой помощи пострадавшим.

7) Нормы о порядке расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Порядок расследования и учёта несчастных случаев при производстве и профессиональных заболеваний

ТК непосредственно регламентирует процедуру расследования несчастных случаев (трудовых увечий). О расследовании профзаболеваний в ТК ничего не говориться, однако в силу ст. 1 ТК здесь применяется правило расследования профессиональных заболеваний утвержденное Постановлением Правительства от 15 декабря 2000 №967.

Несчастный случай на производстве - (с точки зрения трудового права) – определение в ТК не закреплено, единственное легальное определение содержится в ФЗ (от 24 июля 1998 г. №125) – однако это определение должно использовать только для целей данного закона. Для трудового права данное определение не подходит хотя оно часто используется без каких-либо ограничений, но это не верно.

Признаки для целей трудового права несчастного случая на производстве:

è (что за несчастный случай произошел) – это обстоятельство следует рассматривать как происшествие ( в указанном ФЗ – говориться о «событии», но для целей ТП не применимо, т.к «событие» происходит случайно, независимо от воли лица – для ТП не годиться, т.к работник может не только случайно оказаться в такой ситуации, но и намеренно. Важно, что произошло какое-либо обстоятельство.

è Интересует то, какие последствия данное происшествие имеет – которые должны быть выражены в виде увечья/травмы или расстройства здоровья.

o Увечье/травмы – всегда связаны с внешним воздействием каких-либо объектов на организм

o Увечье/травмы ­ - имеют кратковременное воздействие, выраженное в нарушение целостности органов и тканей

o Заболевание – является другим фактом и имеет другие признаки, не следует их путать.

è В зависимости от степени поражения органов и тканей последствия могут быть:

o Менее тяжкие

o Легкие

o Средние

o Тяжёлые/тяжкие

o Увечья, повлекшие смерть

è Субъект – с кем происшествие произошло. Т.е лицо, участвующее в производственной деятельности работодателя

o Работники – лица, заключившие трудовой договор с момента когда они должны были приступить к работе

o Иные лица, участвующие в производственной деятельности, перечисленные в ч. 2 ст. 227 ТК

1) Студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;

2) лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

3) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

4) лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

5) члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

è Место, где произошло соответствующее происшествие – т.е те территориальные границы у конкретного работодателя (место работы/рабочее место; те случаи/места, которые приравнены к территории работодателя) в пределах которого оно произошло. (ч. 3 ст. 227)

Вся совокупность данных признаком указывает на то, что мы имеем дела с трудовым увечьем, полученным на производстве. Причину же должны установить те лица, которые занимаются расследованием.

Дата добавления: 2014-01-03