Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Порядок рассмотрения ИТС в КТС(комиссии по трудовым спорам)




 

Комиссия образуется на уровне работодателя по инициативе одной из сторон или по совместной инициативе обоих сторон. Представители работников назначаются/делегируются профсоюзом или общим собранием работников. Представители работодателя делегируются приказом самого работодателя (руководителя).

КТС – имеет свою печать. Избирает из своего состава председателя и секретаря.

Организационно-технические условия работы обеспечивает работодатель за свой счёт.

КТС подведомственны все споры, за исключением всех тех, которые подведомственны суду. В основном это споры, связанные с заявлениями работников(поскольку работодатель почти никогда сам не обращается в комиссию).

Работник обращается в КТС в срок 3 месяца со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права. При пропуске срока он может быть восстановлен комиссией, в случае наличия уважительных причин (которые могут быть самого разного плана, как связанные с работником лично, так и не связанные, но возникающие объективно по отношению к нему).

Спор рассматривается в присутствии работника или его представителей в течение 10 календарных дней со дня обращения. В случае неявки – рассмотрения спора откладывается. В случае повторной неявки – заявление подлежит «возвращению работнику», но он может подать в пределах срока снова своё заявление.

Работник может подать письменное заявление о рассмотрении спора в его отсутствие.

Заседание комиссии правомочно при наличии большинства членов. На заседании ведётся протокол. Комиссия вправе приглашать свидетелей/экспертов/специалистов.

Работник на рассмотрение спора не тратит никаких средств. Такие расходы, обычно либо возлагаются на работодателя либо комиссия сама оплачивает расходы.

Решение принимается тайным голосованием. Не согласный с решением комиссии может изложить своё «особое мнение». В течение 3ех календарных дней решение вручается сторонам. Оно может быть обжаловано в суд в 10-тидневный срок, если оно не обжаловано в этот срок – то вступает в силу.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 1239; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.007 сек.