Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Труд трудящихся-мигрантов и лиц, выполняющих работу за границей


НПА:

- ст. 323 ТК;

- Закон РБ «О внешней трудовой миграции»;

- Конвенция МОТ № 97 1949 г. о трудящихся-мигрантах;

- Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, г. Москва, и др.

Под трудящимися-мигрантами понимаются лица, которые занимались, занимаются или будут заниматься оплачиваемой трудовой деятельностью в государстве, гражданами которого они не являются и в котором постоянно не проживают. Отличие трудящегося-мигранта от работника, выполняющего работу за границей, состоит в том, что последний состоит в трудовых отношениях с нанимателем-резидентом, тогда как трудящийся-мигрант нанимается на работу к нанимателю иностранного государства.

Организации и ИП имеют право на привлечение иностранной рабочей силы и осуществление деятельности, связанной с трудоустройством граждан РБ за границей, только при наличии у них лицензий государственной миграционной службы, выданных с учетом положения на внутреннем рынке труда.

Особенности:

- перед заключением трудового договора (контракта) они обязаны пройти медицинское обследование в государстве своего постоянного местожительства, целью которого является установление их пригодности по состоянию здоровья к выполнению предлагаемой работы;

- трудовой договор с трудящимися-мигрантами должен включать условия и сведения, указанные в ст. 10 Закона «О внешней трудовой миграции» (в частности, об организации переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-мигранта и членов его семьи, о порядке и условиях социального страхования мигранта), и подлежит регистрации в территориальном органе по миграции;

- в отношении мигрантов действует принцип их равенства в правах с гражданами страны иммиграции и по применению к ним законов, нормативных актов, правил, определяющих порядок приема на работу, расторжения трудовых отношений, условий и оплаты труда, режима работы, охраны, безопасности и личной гигиены труда;

- условия труда, гарантии, льготы, вопросы социального обеспечения для мигрантов определяются законодательством страны трудоустройства и международными договорами.

Лица, выполняющие работу за границей – это работники, состоящие в штате организаций независимо от форм собственности, зарегистрированных в установленном порядке и расположенных на территории РБ, для выполнения работ за границей. К таким лицам относятся также работники дипломатических, торговых и постоянных представительств, консульских учреждений.

Правовой режим труда указанных лиц определяется, как правило, законом страны выезда в отличие от правового положения трудящихся-мигрантов, к которым применяется, как правило, закон страны трудоустройства.



НПА: Положение о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения РБ за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу, утв. постановлением Министерства труда РБ от 14.04.2000 г. № 55.

Особенности:

- возможности заключения с ними контрактов сроком от 1 года до 5 лет;

- сохранение среднего заработка, оплата расходов по проезду и проживанию за время оформления на работу за границей;

- сохранение среднего заработка, оплата суточных, расходов по проезду, провозу багажа, проживанию за время нахождения в пути следования к месту работы за границей, гарантии и компенсации при переводе, переезде за границу;

- возможность оплаты труда в белорусских рублях и иностранной валюте, иные особенности по оплате труда;

- продолжительность рабочего времени и времени отдыха (в том числе государственные праздники и праздничные дни) определяется законодательством РБ, а выходные дни могут устанавливаться применительно к местным условиям; оплата одного проезда к г. Минск и обратно раз в год для проведения отпуска и некоторые иные правила.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Труд инвалидов | Труд в сельской местности

Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 264; Нарушение авторских прав?


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2020) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.002 сек.