Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Класифікація персоналу підприємства




Залежно від виконуваних функцій

Ø Робітники – це працівники, які безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей.

Робітники в залежності від відношення до процесу створен­ня продукції поділяються на основні (які безпосередньо беруть участь у процесі виготовлення продукції) і допоміжні (які ви­конують функції обслуговування основного виробництва).

Наприклад:

листоноші, телефоністи, оператори зв'язку, прибиральники, кур'єри, чергові, сторожі, гардеробники та ін.

 

Ø Службовці – це працівники, які здійснюють під­готовку і оформлення документації, господарське обслуго­вування, облік і контроль.

 

Наприклад:

діловоди, архіваріуси, касири, коректори технічної документації, стенографісти, табельники, обліковці та ін.

 

Ø Спеціалісти – це працівники, які займаються інженерно-технічними, економічними та іншими роботами.

Наприклад:

інженери, бухгалтери, механіки, економісти, редактори, ревізори, психологи, товарознавці, соціологи, енергетики, юрисконсульти та ін.

 

Ø Керівники – це працівники, які займають посади керів­ників підприємства та його структурних підрозділів.

Наприклад:

директори (генеральні директори), начальники, управляючі, завідуючі, головні спеціалісти, майстри, голови, а також заступники керівників, що займають перелічені посади.

 

 

Залежно від специфіки та складності виконуваних робіт

 

Ø Професія – це вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань і практичних навичок.

 

Ø Спеціальність – це комплекс знань у межах професії і ха­рактеризує відносно вузький різновид трудової діяльності.

 

Ø Кваліфікація – це якість, складність праці і є сукуп­ністю спеціальних знань і навиків, які визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функ­цій обумовленої складності.

 

За рівнем кваліфікації робітники поділяються на чоти­ри групи:

 

v висококваліфіковані;

v кваліфіковані;

v малокваліфіковані;

v некваліфіковані.

 

Кваліфікаційні групи робітників Основні виконувані роботи Термін підготовки стажування, досвід
Висококваліфіковані Особливо складні та відпові­дальні роботи (ремонт і на­ладка складного обладнання, виготовлення меблів тощо) Понад 2-3 роки, періодич­не стажування, великий практичний досвід роботи
Кваліфіковані Складні роботи (метало- та деревообробні, ремонтні, слюсарні, будівельні тощо) 1-2 роки, чималий досвід роботи
Малокваліфіковані Нескладні роботи (апаратур­ні, деякі складальні, техніч­ний нагляд тощо) Кілька тижнів, певний до­свід роботи
Некваліфіковані Допоміжні та обслуговуючі (вантажники, гардеробники, прибиральники тощо) Не потребують спеціальної підготовки

 

Конкретний рівень кваліфікації робітників визначається за допомогою тарифно-кваліфікаційних довідників і харак­теризується розрядами.

Рівень кваліфікації керівників, спеціалістів, службовців характеризується рівнем освіти, досвідом роботи.

 

Спеціалістів розрізняють:

o найвищої кваліфікації (що мають наукові ступені та звання);

o вищої кваліфікації (зі значним досвідом практичної ро­боти та вищою спеціальною освітою);

o середньої кваліфікації (з певним практичним досвідом та середньою спеціальною освітою);

o спеціалісти-практики (не мають спеціальної освіти, але мають практичний досвід і займають відповідні посади).

На сьогоднішній день співвідношення між категоріями персоналу на пересічному підприємстві України є приблизно таким: 18% - керівники, спеціалісти, службовці; 82% - робіт­ники.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 516; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.013 сек.