Підприємстві

Розрахунок чисельності працюючих на

Слід розрізняти спискову, середньоспискову і явочну чисельність працівників.

До спискової чисельності включаються всі постійні, тимчасові і сезонні працівники, які прийняті на роботу на один і більше днів, незалежно від того, чи перебувають вони на роботі, у відпустці, відрядженні, звільнені з роботи у зв'язку з непрацездатністю та ін.

Середньоспискову чисельність працівників за місяць ви­значають, розраховують сумуванням спискової чисельності за всі дні місяця і діленням на число календарних днів у місяці.

Середньоспискову чисельність працівників за квартал (рік) визначають як середньоарифметичну величину серед­ньоспискової чисельності за відповідні місяці.

Явочна чисельність включає всіх працівників, які з'явилися на роботу.

Обчислення планової потреби у працівниках підприємства розпочинається із визначення їх загальної чисельності.

Вона складається із чисельності промислово-виробничого і непромислового персоналу.

Розрахунок планової чисельності промислово-виробничого персоналу (Ч_{пвп. пл}) здійснюється за формулою:

де: Ч _пвп.б - базова чисельність промислово-виробничого пер­соналу, чол.;

Іg - індекс росту обсягу виробництва в плановому році;

І_пп - запланований індекс росту продуктивності праці.

Планова чисельність основних робітників ( Ч_ор ) визна­чається трьома методами:

/. За трудомісткістю виробничої програми:

де: Т_сум - сумарна трудомісткість виробничої програми, н-год.;

Ф_д - дійсний фонд часу роботи одного середньосписко­вого робітника, год. (визначається за балансом робочого часу середньоспискового робітника);

К_вн - середній коефіцієнт виконання норм по підприєм­ству.

2. За нормами обслуговування:

де: п — загальна кількість одиниць устаткування, яка обслу­говується, одиниць;

3_м - кількість змін роботи устаткування;

К_сс - коефіцієнт спискового складу, який обчислюється як відношення явочної чисельності робітників до спискової їх чисельності;

Н_о - норма обслуговування на одного робітника, оди­ниць.

За нормами обслуговування чисельність основних робіт­ників можна обчислити ще так:

де: Н_а - кількість основних робітників, які одночасно обслу­говують один складний агрегат, чол.

3. За нормами виробітку:

де: N — планова кількість виробів, натур, один.;

Н_вир - годинна норма виробітку одного робітника, натур, один.

Планова чисельність допоміжних робітників (Ч_др) ви­значається аналогічно чисельності основних робітників, якщо для них встановлені певні норми виробітку чи обслу­говування. Якщо ж такі норми не встановлені, чисельність допоміжних робітників обчислюється:

де: п_д - кількість робочих місць допоміжних робітників.

Чисельність керівників, спеціалістів, службовців визна­чається на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису, в якому встановлюється кількість працівників у кожній із вказаних груп згідно з діючими нормативами чисельності.

Важливим моментом в обчисленні чисельності робітни­ків підприємства є правильне встановлення дійсного (корис­ного) фонду часу роботи одного середньоспискового пра­цівника.

Цей фонд визначається шляхом складання балансу робочого часу середньоспискового працівника.

Показники	Очікувані результати
1. Кількість календарних днів
2. Вихідні і святкові дні
3. Номінальний фонд робочого часу, днів
4. Цілоденні невиходи на роботу
з них:
чергові відпустки
у зв’язку з непрацездатністю
виконання державних обов’язків
з дозволу адміністрації
додаткові відпустки
прогули
цілоденні простої
страйки
5. Явочний робочий час, днів
6. Номінальна тривалість робочого дня, год.	8,0
7. Внутрішньо змінні втрати робочого часу, год.	0,35
8. Фактична тривалість робочого дня, год.	7,65
9. Дійсний (корисний) фонд робочого часу за рік, год.	1675,35

Дата добавления: 2014-01-03