Увольнение работников по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен по требованию органов, не являющихся сторонами трудового договора. К числу таких органов относятся:

– судебные органы (п. 7 ст. 29 КЗоТ) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы. Если к этому моменту работник не работал, то трудовые отношения считаются прекращенными в день фактического оставления работы.;

– военкоматы (п. 3 ст. 29 КЗоТ) – призыв или поступление на военную службу является основанием для прекращения трудового договора с выплатой выходного пособия не менее 2-х недельного заработка;

– профсоюзы (ст. 37 КЗоТ) – любой профсоюзный орган может потребовать расторжение трудового договора с любым должностным лицом, если это лицо нарушает законодательство о профсоюзах, коллективный договор, соглашение (ст. 30 Закона "О профсоюзах"). Требование об увольнении может исходить от любых профсоюзов, не ниже районных; в отношении определенных работников – руководителей организаций, их заместителей, главных специалистов, руководителей любых структурных подразделения, их заместителей, за нарушение законодательства о труде, коллективных договоров, за бюрократизм и волокиту (ст. 37);

– работа учащихся в свободное от учебы время прекращается по требованию родителей, усыновителей, опекуна, учебных заведений в случае ухудшения посещаемости учебных занятий и на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, сведениям о невозможности продолжить работу.

Дата добавления: 2014-01-03