Сущность, принципы организации заработной платы и регулирование ее размеров

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, которая соответствует стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, т.е. вознаграждение за труд в денежном выражении.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – это начисленная и полученная работником зарплата за его труд за определенный период.

Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.

Выделяют следу­ющие принципы организации заработной платы:

1. Принцип учета количества и качества труда. Количество труда определяется объемом выполненной работы или количест­вом отработанного времени. Для оценки качества труда исполь­зуются индивидуальные показатели качества продукции, работ, услуг.

2. Принцип учета сложности труда. Он означает, что квали­фицированный труд, требующий высокого общеобразовательного и культурного уровня, специального обучения, большого про­изводственного опыта и навыков, дает более качественную продукцию и заслуживает высокой оплаты.

3. Принцип учета условий труда. Он предполагает отражение в заработной плате нормальных, тяжелых и вредных условий труда, а также исключительных особенностей конкретных трудо­вых действий, связанных с риском для здоровья.

4.Принцип районного регулирования заработной платы. Он должен учитываться для различных природно-климатических зон или территорий с экологически небезопасной обстановкой.

5.Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Минимальный потребительский бюджет характеризуется расходами на приобретение набора товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека (для 4х человек – 311,05 тыс.р.).

Минимальная зарплата – это законодательно закрепленная государственная гарантия и основа системы оплаты труда, т.е. нижняя граница цены рабочей силы (208,8 тыс.р.). МЗП является основой для определения тарифных ставок оплаты труда, пенсий, стипендий и других социальных выплат. Месячная тарифная ставка 1-го разряда в бюджетной сфере Беларуси на сегодняшний день с 1.06.09г. составляет 77 тыс.р.

Прожиточный минимум – минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья.

Дата добавления: 2014-01-03