Тарифная система оплаты труда

Тарифная система труда представляет собой совокупность нормативов, которая определяет различия в оплате труда в зависимости от сложности работ или квалификации работника, формы оплаты труда, отрасли, условий труда.

Основные элементы тарифной системы оплаты труда:

1) Тарифно-квалифицированные справочники (ТКС) – нормативные документы, с помощью которых устанавливаются разряды работ и рабочих. В них есть информация о том, что должен знать и уметь рабочий каждого разряда и специальности. ТКС состоит из трех разрядов: 1 – характеристика работ; 2 – должен знать; 3 – примеры работ.

2) Тарифная ставка первого разряда – это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий персонала за единицу рабочего времени, выражающийся в денежной форме. Часовые тарифные ставки первого рода – минимальная тарифная ставка, плата за самый простой труда. Она устанавливается на базе минимального размера оплаты труда и среднемесячного фонда рабочего времени.

МРОТ=4330р.

МРОТ – установленный законом наименьший уровень оплаты труда, который должен быть выплачен работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).

На внебюджетном предприятии тарифная ставка первого разряда разрабатывается самостоятельно, исходя из финансовых возможностей, ориентируется на государственной ставки с учетом формы оплаты, условий труда и отдельных профессиональных групп. Тарифная ставка первого разряда должна быть зарегистрирована в договоре.

3) Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные сетки служат для установления соотношений в оплате труда работников разной квалификации. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда превышает тарифную сетку первого разряда. Диапазон тарифной сетки – соотношение тарифных ставок крайних разрядов. Количество разрядов, а также прогрессивное увеличение тарифных коэффициентов устанавливается внебюджетными предприятиями самостоятельно.

4) Штатное расписание – разрабатывается предприятием самостоятельно, используется для оплаты труда служащих, размер оклада устанавливается в зависимости от уровня образования, квалификации, сложности работ.

5) Районные коэффициенты – представляют собой нормативный показатель степени увеличения тарифных з/п и надбавок за стаж работы в неблагоприятных природно-климатических районах в зависимости от места положения предприятия.

Дата добавления: 2014-01-03