Гарантии и ограничения при приеме на работу

Гарантии при приеме на работу:

В соответствии со ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони;

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;

4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;

6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);

7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

По требованию этих граждан или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Необоснованным является отказ в приеме на работу, если мотивы отказа не относятся к деловым качествам работника, а также отказ без приведения нанимателем каких-либо доводов, либо по незаконным основаниям, отказ по явно надуманным, неубедительным причинам. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Ограничения при приеме на работу:

В большей мере ограничения установлены в интересах самих граждан. К таким ограничениям относятся:

1) запрет совместной работы в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст. 27 ТК);

2) запрет приема на работу лиц, не достигших 14 лет и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия указанных лиц, запрет применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК);

3) запрет приема лиц, не достигших 18 лет, на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности;

4) запрет приема на работу граждан, признанных недееспособными
вследствие душевной болезни или слабоумия;

5) запрет приема на работу, связанную с материальной ответственностью,
лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные
преступления, если судимость не снята и не погашена.

6) запрет приема на работу лиц, лишенных приговором суда права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью на эти
должности или для этой деятельности в течение назначенного судом срока;

7) запрет приема на работу на условиях штатного совместительства
руководителя организации;

8) запрет приема на другую оплачиваемую работу служащих государ-­
ственного аппарата (кроме преподавательской и научно-исследовательской);

9) запрет заключения трудового договора с молодыми специалистами после окончания государственного высшего учебного заведения и на­правленными на работу к другому нанимателю.

Если же обстоятель­ства, препятствующие выполнению работником соответствующей работы, будут установлены после заключения трудового договора, то такой работник подлежит увольнению по п. 3 ст. 44 ТК РБ в связи с нарушением установленных правил приема на работу.

Дата добавления: 2014-01-03