Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Формирование кадрового потенциала





Механизация, автоматизация и компьютеризация производства, рост его энерговооруженности, повышение требований к санитарно – гигиеническим, эстетическим и социально-психофизиологическим факторам неизбежно приводят к усложнению труда и необходимости повышения квалификации работников.

В этих условиях на первое место выходят вопросы формирования кадрового потенциала, обеспечение его воспроизводства и стабильности.

Под формированием кадрового потенциала понимают комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на своевременное и полное обеспечение предприятия работниками нужных специальностей и уровня квалификации, способными эффективно решать возложенные на них производственные задачи. При этом важную роль играет правильный подбор расстановка кадров.

Подбором кадров называется процесс определения пригодности кадров для эффективного выполнения ими своих функций. Основными требованиями здесь являются интересы производства, возможности использования профессионально-квалификационных качеств работников, соответствие личных и деловых качеств характеру деятельности.

Важную роль в подборе кадров играет профориентация и профотбор.

Профориентация– это осознанный выбор сферы профессиональной деятельности. Она состоит из профинформации, профдиагностики и профконсультации.

Профинформация – это подготовка и распространение сведений о различных профессиях (выставки, экскурсии, материалы о содержании различных профессий).

Профдиагностика – это определение индивидуальных склонностей людей к конкретным профессиям или роду деятельности (различные методики и тесты).

Профконсультация - проводится при приеме на работу с учетом возможностей удовлетворения профессиональных запросов претендентов на вакантное рабочее место.

При профотборе исследуют способности кандидата на профессию не вообще, только те из них, которые обеспечивают успешное выполнение профессиональных задач.

Важным условием повышения эффективности производства является правильная расстановка и использование кадров в соответствии с уровнем подготовки, опытом работы, деловыми и личными качествами.



Степень соответствия квалификации работника выполняемой работы оценивают с помощью коэффициента использования кадров:

Кик = КР \ РРср

Кик – коэффициент использования кадров

КР - квалификационный разряд

РРср - средний разряд выполняемых работ

Кик = 1 - это означает полное соответствие

Кик < 1 - неудовлетворительный подбор кадров, требует повышения их квалификации

Кик > 1 - отставание технического уровня продукции, требует его повышения.

Оба отклонения могут быть причиной текучести кадров и следовательно рост экономического ущерба (потери в виде недовыполненной продукции в период поиска новой работы, снижение выработки между увольнением и при поступлении на новое место работы, увеличение брака при освоении новых профессий и т.д.).

Уменьшить текучесть можно с помощью улучшения условий труда, размера заработной платы, повышения содержательности труда, создания благополучного социально-психологического климата, обеспечение квалификационного роста.

Поможем в написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой




Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 338; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:

  1. I. Формирование полового самосознания
  2. II. Формирование стереотипа полоролевого поведения
  3. III. Формирование личности посредством профориентации и организации досуговой деятельности.
  4. III. Формирование психосексуальных ориентаций
  5. Адаптация советской и мировой управленческой мысли к условиям современной России. Формирование современных российских школ менеджмента.
  6. Ассортиментная политика предприятия и ее влияние на формирование прибыли.
  7. Виды и методы кадрового планирования
  8. ВИДЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТЧЕТНОСТИ И ФОРМИРОВАНИЕ ЭТИКИ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕСА В ПЕРИОД РЕФОРМАЦИИ
  9. Возникновение поместного строя и формирование модели производственной специализации, модели крестьянского хозяйства, модели централизованного поместья.
  10. Возникновение поместного строя и формирование модели производственной специализации, модели крестьянского хозяйства, модели централизованного поместья.
  11. Воспитание и формирование личности
  12. Гуманистическая парадигма современного образовательного процесса и формирование информационной культуры обучаемых.

studopedia.su - Студопедия (2013 - 2022) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.018 сек.